职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?

职场是个靠实力说话的地方,不想被淘汰,就必须想办法持续提升自己的能力,要学会如何做事,如何搞定客户,如何与同事相处,如何拍领导马屁,如何教导下属……这些能力固然可以在工作中获得提升,但若想快人一步,还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。这其实是三个问题,第一是如何充分利用时间,第二是提升什么,第三是如何提升。职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?

一、如何充分利用业余时间

假设5点半下班,如果安排合理的话,最早6点半,最晚7点,就可以开始自己的“不被打扰的时间”了,一直到晚上11点上床睡觉,至少有4个小时可以利用。这段时间可以拿来做任何想做的事,比如学习、兼职、锻炼身体等等。按以上的安排,大家可以自己算一算自己比别人每年多了多少时间。要达到这种状态其实一点都不难,下面是我的做法。 继续阅读“职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?”

2015年事业单位人员何去何从

2015年事业单位人员何去何从

事业单位就像一座围城,城外人想进去,城里人却羡慕“外面的世界真精彩”。想有所成就,在事业单位真的很难实现:能力上过得去,人际关系却难以打开局面;混个温饱养家糊口倒还成,但想要赚大钱掌点权难

如登天;想要放弃,看看这旱涝保收的福利和雷都打不动的稳定,难以割舍……这样的“甜蜜”让人忧伤,这样的稳定让人焦虑,一眼就看到头的职场生涯,没一点劲头可拼搏可争取了,仿佛离退休也不远了。今年国家政策鼓励万众创新,全民创业,让很多体制内的年轻人的心又痒了起来。事业单位人员的发展,走?还是留?是个问题! 继续阅读“2015年事业单位人员何去何从”

如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

公司发展了,对员工来说是好事,不仅岗位职责更加分明、细化,工资和福利也会相应提升,未来的事业发展机会也会随之增多。然而Ruth的境遇恰恰相反,公司逐渐壮大,她一个“老资格”员工的地位和权力却岌岌可危,甚至还有可能被“炒鱿鱼”,眼看自己就要被淘汰,她心里忐忑不已。该怎么办?如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

案例:忠臣成花瓶——卸磨杀驴还是优胜劣汰?

Ruth本科读的旅游管理专业,09年毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工,看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司,很受老板的信任。但是随着公司集团化,她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安:公司进来了不少新员工,但是她的工作越来越简单,这让她担忧是不是被边缘化了。“我是2010年初进入的这家公司,现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我,之前开会都会听我的意见。但最近不一样了,公司集团化,领导层的会议离我越来越远,公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事,但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。 继续阅读“如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼””

盘点世界上最危险的工作

朝九晚五的工作并不是每个人都能拥有,有些工作是需要用生命去换取的。下面小编就分享给大家世界上最危险的工作。

盘点世界上最危险的工作

1.鳄鱼心理学家

鳄鱼也是有自己的专属心理学家的。鳄鱼心理学家的工作内容包括把鳄鱼弄上岸研究它们的行为,比如近期他们就发现鳄鱼实际上十分爱玩。然而,某些品种的鳄鱼是十分危险的,平均每年能杀死数百甚至上千人。那么问题来了,这份年薪6.25万美元(约合人民币38万元)的工作真的值得让人如此“卖命”么? 继续阅读“盘点世界上最危险的工作”

领导者怎样让员工充满活力

你的员工在工作中充满活力吗?他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗?作为领导,如何让这火花燃烧?

事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛,而大多数与此相反,59%的员工在挣扎,10%的员工在遭受痛苦。领导者怎样让员工充满活力

“人们在工作中的理论和实践的研究表明,有两个重要的方面需要结合在一起,”来自密歇根大学格雷琴·斯博瑞特教授在我对她最近的采访中说到。“一是感觉在工作中有活力或非常有活力。另一种是在工作中,你感觉你在学习或成长或变得更好。”

“研究表明,当人们在工作中充满活力时,他们往往更具有创造性,更有持久力和动力,并不那么容易感觉到疲倦。他们也更可能有好的福利,”格雷琴解释说。“精力充沛的员工不仅有更多的个人成果,也有助于他们的团体更好地实现目标。” 继续阅读“领导者怎样让员工充满活力”

成为职场人上人5大星座

每当花季到来时,蒲公英会从叶片中心抽出修长的花茎,并在顶端绽开耀眼的金黄色花朵。过后,当蒲公英结出小伞一样的种子时,这些种子又会被风吹到不知哪片土地上,继续开辟新的生存空间。这种被风散播四处的不确定性,其实很像职场中人难免遭遇的人事变迁。因为作为个体,我们往往不能对自己的际遇握有绝对性的选择权。而一旦被命运安排到环境恶劣的工作位置上时,假如能像蒲公英一样坚强地生存下来,并充分利用身边的每缕阳光、每滴雨露让自己变得更茁壮,直至开出美丽的花朵,就是身为职场人的成功了。

第一名:金牛座

成为职场人上人5大星座

金牛座会成职场人上人金牛座会成职场人上人

生存之道:最关注的永远是眼前事和份内事,台阶要一步一步爬才能走得稳。

金牛座的人拥有相当强的适应能力,这种性格特点当然不只体现在职场上,但无疑它在面临职业生涯危机和挑战的时候,能够发挥出最大效用。工作方面,性格稳重老成,又不会过分冒进的金牛,称得上是“随遇而安之王”。尽管他们并非天性乐观,但在面临困境时却从不缺乏直面的勇气。此外,金牛还有一个最大的优点,就是他们绝不好高骛远,也不会自暴自弃,而是随时恪守中庸之道。环境再恶劣,金牛也不允许自己放任自流,而是随时保持着严于律己的心态。他们在认真做好工作中每件细枝末节的小事时,是不会吝惜时间与力气的。哪怕没有人注意这些细节也不要紧,因为金牛的每件事情都只是为了让自己安心,而不是在有意表演。不过,这样的认真劲儿总是能为他们带来更多的赏识,以及随之而来的机遇。这就是他们应得的福利啦! 继续阅读“成为职场人上人5大星座”

房子也许是租来的,但生活不是

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十月的时候,松松搬了第三次家,这是在上海工作以来最伤筋动骨的一次,或许是呆的时间长了,行李由一个变成三个,三个变成五个,完全呈奇数倍增长。直到筋疲力尽把所有东西扛进屋子里,松松给我打了个电话,“天,我终于知道我为什么找不到男朋友了,我简直就是自己的男朋友,我竟然靠自己搬完了东西,从浦东到北新泾,简直要疯特了!”因为房东要卖房,即使松松出再高的价格,对方也不租了,最后那一两个月,房东隔三差五带人看房,松松也是受够了,二话不说,终止了合同,跑回自己曾经最熟悉的北新泾找房子,也不管从东明路到北新泾到底有多麻烦,她说,这就是做人的态度。

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工作三年职业危机爆发期

一个职场人工作三年之后就会面对职业危机爆发期,亟待通过跳槽、转型改变现状。然而,各行业就业态势不容乐观,跳槽转型困难重重。职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。工作三年职业危机爆发期

六大职业危机

■就业机会少饥不择食

经济形势不好,只要有工作机会,不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时,外部环境不佳,主观上又缺乏明确的方向和目标,衡量取舍标准不清晰,只顾眼前,而缺乏长期的职业规划。 继续阅读“工作三年职业危机爆发期”

职业规划师看刘翔的飞翔生涯

2015年4月7日,刘翔正式宣布退役,无数少女的心碎了一地。感谢他曾经带给我们的感动和回忆,敬佩他直面挫折和压力的勇气,祝福他更好地实现人生的新跨越!职业规划师看刘翔的飞翔生涯

刘翔的辉煌瞬间历历在目,从雅典奥运会勇夺金牌为世界瞩目,到北京奥运会伤重退场让人黯然神伤,再到苦训复出重返巅峰。刘翔的运动员生涯是职场人生的一个缩写,让我们从职业规划的角度记录他的几个瞬间。以此感谢飞人陪伴我们的岁月。

一、初出茅庐

2001年,一位上海籍年轻运动员开始在田径界崭露头角,他就是刘翔。从此,他开始为中国田径不断突破,从纪录到金牌,开始了他的传奇之路。 继续阅读“职业规划师看刘翔的飞翔生涯”

2015跳槽潮,如何弄潮

“金三银四跳槽季”,每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增长,形成了“跳槽潮”。据向阳生涯年后的咨询客户数据显示:这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长,咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题:一、自身职业定位不清;二、遭遇晋升瓶颈。2015跳槽潮,如何弄潮

案例:越优秀,越迷茫

Lucy小姐,曾在中国人民银行工作。从英国攻读银行与金融专业研究生之后,她就职于北京某知名国有制造企业。从财务专员到财务主管,她用了短短两年。但是她的发展通道就此受阻,迟迟得不到晋升。人际关系良好,能力得到肯定的她不知道哪里出了问题。“现在羊年刚开始,我想找一家有发展前途的公司。” 继续阅读“2015跳槽潮,如何弄潮”