2014年终奖缴税怎么计算,该如何合理避税 ?

昨天公司发了年终奖金,有的同事是24000元,而有得同事的年终奖金是25000元,但他的税后年终奖金却比他的同事还多,他觉得非常奇怪。关于年终奖金如何纳税的问题,我觉得有必要跟大家解释一下。

根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定,年终奖金应缴税计算标准为:全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。

应纳税额、对应税率以及速算扣除数如下表:

个税级数、应纳税额、税率及速算扣除数

 

级数

应纳税额

税率

速算扣除数

1

不超过500的部分

5%

0

2

超过500至2000的部分

10%

25

3

超过2000至5000的部分

15%

125

4

超过5000至20000的部分

20%

375

5

超过20000至40000的部分

25%

1375

6

超过40000至60000的部分

30%

3375

7

超过60000至80000的部分

35%

6375

8

超过80000至1000000的部分

40%

10375

9

超过100000以上的部分

45%

15375


年终奖缴税计算举例来说:
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2014年终奖个人所得税计算方法

现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税:

即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 继续阅读“2014年终奖个人所得税计算方法”

失业时五险一金怎么办?

如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的,必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的,只是断缴期间不能办理住房公积金贷款,在重新找到单位后再交上即可。 继续阅读“失业时五险一金怎么办?”

试用期内单位要给员工交社保吗?

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 继续阅读“试用期内单位要给员工交社保吗?”

社保交的越少越划算吗?

社会保险是国家赋予劳动者的福利,其费用由企业和个人共同承担。国家设立社保基金,交由社保局管理。社保基金入不敷出时,亏损部分由国家财政补贴。

某些企业为节省成本,按最低工资为员工购买社保,声称“少交点更划算”,与国家政策相悖。网络中亦有对政策一知半解的所谓专家,对此类言论表示支持。事实上,社保政策制定时已解决此问题,以“效率优先,保证公平”为原则,多缴多得、少缴少得、不缴不得,很大程度提高了参保积极性。 继续阅读“社保交的越少越划算吗?”

用人单位按最社保低基数交合法吗?

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 继续阅读“用人单位按最社保低基数交合法吗?”

五险一金包括哪些?该如何缴纳?

五险一金包括哪些?

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平时说的社保。

一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 继续阅读“五险一金包括哪些?该如何缴纳?”

试用期期限和试用期工资标准?

对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:

  •     第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  •     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  •     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  •     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  •     第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 继续阅读“试用期期限和试用期工资标准?”