好工作的标准?

每个人都想拥有一份好的工作 ,可工作的体现是通过职业来实现的,那么什么是职业呢?职业,是指一个人在延续生命过程中,为获得生活报酬或换取生活费用而从事的一系列活动。

人们在从事职业过程中,总是有这样或那样的感慨,人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。 那么什么是好工作呢?我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。 好工作的标准?

一、自己喜欢的行业

随着社会的高速发展,行业品种已是日益逐增。有的新增了,有的萎缩了。无论市场的变化多么快速,但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度,来自于自我心智的物积程度。

但这里需要明确的是,人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如,一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业,但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现,原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换,就是心智的斥物积结果。

小编建议:如果你不知道那些行业是你喜欢时,想想自己的本源。 继续阅读“好工作的标准?”

女硕士编“求职失败宝典” 获年薪15万职位

面对“最难就业季”,不仅许多普通院校毕业生求职不顺,一些手持“王牌简历”的名牌大学毕业生,也是饭碗难求。本科毕业于武汉大学,今年刚刚从中国人民大学研究生毕业的武汉女生李璞璘,就是其中一员。女硕士编“求职失败宝典”

曾在英特尔和宝马公司有过实习经历的李璞璘,连连求职碰壁,却没有过度沮丧。相反,她将一次次失败的经历在博客上连载,深入剖析原因,理性分析当下职场现状,幽默的文字加实用的建议,受到网友热捧,连载博文点击率超2万。这组博文更成为她求职的敲门砖,各门户网站竞相邀请她做节目,她本人日前被腾迅深圳公司录取,年薪15万。

李璞璘的求职宝典

1、集体面试时,表现自己很重要,但前提是先要把题目所给的任务完成,HR们都希望找到愿意为公司目标奋斗的员工,而不是一心只想突出自己的员工。

2、最终面试每个人的整体素质不会差太多,那么到底谁被录,除了看各自临场发挥好坏,也可能会掐硬件,甚至可能看你有没有争取到HR的“眼缘”。即使专业知识和实习经历过硬,也不能在自己的简历上有硬伤。 继续阅读“女硕士编“求职失败宝典” 获年薪15万职位”

如何在应聘时崭露头角

学习“田忌赛马”如何在应聘时崭露头角

招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人,能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈,被淘汰者大部分都是从这里产生的。

不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高,而对另外一些企业而言,这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生,而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地,因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此,不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的,极富个性化。 继续阅读“如何在应聘时崭露头角”

找工作 四类企业不要进

选择一个“好企业”是所有职场人士的梦想。而好企业之所以好,其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。一般智商的人看好的是前三项,真正有实力的人士却是看好有发展。姚老师告找工作 四类企业不要进 诉大家,要想在职场中有所发展,以下几类企业大家需要慎重选择。

一、多年做不起来的企业。在中国,企业的基本发展曲线是:三年创业、四年发展、五年守成。也就是说,任何一个企业在第10年头时基本上就已经发展到头了,这时,面临的就是转型和升级。要是一个企业在发展了10年都还没发展起来,还只是跟在别人后面亦步亦趋的话,基本上剩下的就只是苟延残喘了,你要是不小心一脚踏进去的话,可能就只剩下为它敲丧钟的份了。 继续阅读“找工作 四类企业不要进”

邮件发送求职简历4大潜规则

1.千万不要把简历只作为附件发出去邮件发送求职简历4注意

首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。 继续阅读“邮件发送求职简历4大潜规则”

要有梦想、能折腾和不要脸

梦想,将是你职业能成功、找工作能影响老板以及人们能够欣赏你的核心原因。有梦想的人才有热情。一个人有机会,不仅因为有能力,更因为有激情。只有有了激情,你才能感动人,感动了人你才能有机会。我们要有梦想、能折腾和不要脸有个同事,他以前来应聘考试时,考了七次都没通过。我问他为什么还要来,他说:“我认定了这辈子就是要到你们单位工作,不能到这儿来工作我就太有失败感了,所以每次被刷掉我还会再来。”到第八次考试,他还是没过,我有点不太好意思了,所以他就被录用了。这就是有梦想的人,大部分人被刷掉一次肯定就跑回家去了,但还有人会坚持不懈地去实现自己的梦想。

许多人考大学都是稀里糊涂,出于某个偶然原因报了一个学校和专业。这并不重要,上了大学就是折腾了一回,所以我奉劝大学生读研究生最好不要在同一个学校,因为这样你可能一辈子都不知道你是否还适合其 继续阅读“要有梦想、能折腾和不要脸”

高校毕业生该如何选择适合自己的企业?

“每个求职者都是一个鸡蛋,最适合他的篮子只有一个;要想找到那只最合适的篮子,必须先弄明白,那是什么样的篮子。”面对严峻的就业形势,应届毕业生如何选择一个适合自己的企业是解决这个问题的关键。高校毕业生该如何选择适合自己的企业?

很多毕业生都会选择众人眼中好的工作,但好的东西并不一定适合自己。如果只是单纯的为了朋友家人的劝说,为了眼前的虚荣利益而选择并不适合自身发展的企业,即使得到别人羡慕的眼神,但快乐与否只有自己才可以体会得到。况且,在大规模的企业,尤其是对于刚刚走出校门的大学生,很少能和公司的高层领导交流,在人才济济的公司里自己也很少得到重视,发展的步伐也会因此受到一定的阻碍。而在看起来只是规模相对小些的企业,员工们有着更为和谐的工作环境,并且更容易得到老板的关注。遇到问题也可以随时交流,一般工作的覆盖面也相对广些,可以扩大知识面,做个多面手,对自身素质和能力的提高有很大帮助。

选择合适企业四步法 继续阅读“高校毕业生该如何选择适合自己的企业?”

不知道自己想做什么工作怎么办?

大学毕业后,却还不知道自己想做什么工作,不知道做什么工作好,本是不应该有的问题,但是在大学生找工作时,不知道想做什么工作的问题,出人意料地普遍存在。不知道自己想做什么工作怎么办?

小宇是应届毕业生,专业学的是电气自动化,但是小宇专业知识学的不好,也没有专业方面的兴趣。在大学期间每年的暑假,小宇都会找一份兼职去做。然而毕业了,小宇却面临找工作的困惑,他并不是担心找不到工作,而是不知道想做什么工作。他不知道自己喜欢做什么,不知道做什么工作好。小宇觉得自己没有特别喜欢的东西,也不知道自己适合做什么。

小宇说,自己并不是好高骛远一定要多好的公司,但是难道真的要随便找一个先做着,做着做着,再看看自己究竟喜欢什么工作?就算随便也要有个职业目标 ,不能什么都干吧?小宇并不觉得自己很特别,身边不少同学都有同样的问题,就是不知道自己想做什么工作,这种情况怎么办呢?以下几点建议供参考: 继续阅读“不知道自己想做什么工作怎么办?”

女生求职的优势和求职技巧

女生在求职过程中,面临的挑战很多,下面介绍女生求职的一些方法,帮助女生们缩短求职期,早日找到好工作。女生求职的优势和求职技巧

首先,女生对自己的4大优势要清楚。

语言能力的优势

女性运用语言词汇的能力强于男性,在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来,女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等,更能发挥其特长。

思维能力的优势 继续阅读“女生求职的优势和求职技巧”

求职中有职业空白期该怎么解释?

工作若干年,跳槽几次后,很多人都会有或长或短的职业空白期;也有很多应届毕业生在一家公司做过短短几个月离职后,在重新求职过程中有一段时间的空白期。面试官们会思考:到底是健康状况引起、家庭问题引起,还是求学培训?又或者根本是挑剔工作而高不成低不就所导致的职业空白?当被HR们问到某一段时间工作状态是空白时,你该如何回答?

切忌造假,诚实面对求职有空白期

调查发现,求职者面对职业空白期时,有近80%的人选择造假掩盖。有的会编造一段就业经历,有的会把前一段就业经历的时间拉长,补上职业空白期。但这样的行为很不可取,如今企业在招聘时对求职者进行前期背景调查已成为招聘的必经环节,HR会按照简历上的内容进行电话确认,核实简历内容的真实性,其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。如果一旦发现简历或者面试过程中有不诚信的行为,即使你的个人其他素质再优异也没戏。 继续阅读“求职中有职业空白期该怎么解释?”