2015跳槽潮,如何弄潮

“金三银四跳槽季”,每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增长,形成了“跳槽潮”。据向阳生涯年后的咨询客户数据显示:这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长,咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题:一、自身职业定位不清;二、遭遇晋升瓶颈。2015跳槽潮,如何弄潮

案例:越优秀,越迷茫

Lucy小姐,曾在中国人民银行工作。从英国攻读银行与金融专业研究生之后,她就职于北京某知名国有制造企业。从财务专员到财务主管,她用了短短两年。但是她的发展通道就此受阻,迟迟得不到晋升。人际关系良好,能力得到肯定的她不知道哪里出了问题。“现在羊年刚开始,我想找一家有发展前途的公司。” 继续阅读“2015跳槽潮,如何弄潮”

频繁跳槽的六大危害

职场上有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决问题。事实上,频繁跳槽是职场人的大忌,今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。频繁跳槽的六大危害

危害一:对人脉圈子的影响

职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

危害之二:对职业能力的影响

职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。 继续阅读“频繁跳槽的六大危害”

2014年后跳槽 如何为自己加薪

在薪资倒退回到16年前的水平,企业老板几乎老早不实行全面加薪,上班族对薪水这件事的心情只有一个字:闷!如果一直待在同一家公司,薪水极有可能纹风不动,那么,换工作的确是加薪的好方法!

可是,也有人换工作却加不了薪,甚至薪水还被七折八扣,不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作,为什么有人加薪,有人却是减薪?关键只看一个:相关性!新旧工作之间具有愈多相关性,薪水往上弹跳的幅度愈大;愈不具相关性,很有可能不只加不了薪,还会被减薪。2014年后跳槽 如何为自己加薪

高相关性,掌握加薪的秘诀!

    职务相关,薪水加一些!行业相关,再加一些!客户相关,还要加一些!新旧东家是商场上的对手,更是往上加!也就是,换工作若是在同一个领域内,相关性大,加薪的机率就高。若不是在同一个领域内,不具相关性,加薪便不太可能,甚至拿不到原来旧公司的薪水。

举一个例,新旧两份工作都是在贸易业,做的是鞋品外销,客户都在欧洲,两家企业一定有竞争关系,对于新老板而言,你移驾到他的公司,代表你会带来对手的经验、门路、客户与机密,这是新老板花钱都不见得拿得到的利益,他当然愿意多付薪水,为的是减少走摸索的冤枉路,并获得更大的商机。 继续阅读“2014年后跳槽 如何为自己加薪”

节后离职潮 90后”多选择“裸辞”的原因

今年节后用工市场,出现了一股“离职潮”,在离职的人群中,90后上班族扮演了重要角色。

与80后的深思熟虑相比,90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家,甚至连上家也不告诉一声。对此,一些用工企业和劳动关系专家善意提醒:跳槽并非不可以,但“裸辞”不该成为首选,如因“裸辞”给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿损失责任,小心“裸辞”变“裸奔”。节后离职潮 90后”多选择“裸辞”的原因

工资太低

来自江西的22岁姑娘玲玲她说,去年从浙江来到厦门工作,在餐饮业做服务员,月薪2000多元。“根本不够花,过年口袋里也没钱给父母。”陪她一起来找工作的琳琳,也想重新找份工,这对好姐妹约定,两人要在一起做事,3000元以下的工作,看都不要看。

“房租、水电加网费,一个月至少要700元以上,再加上吃饭交通,合起来都要1500元以上了,女孩子再爱买点衣服、小东西啦,这2000多元的工资,根本不够花!

当专家询问姐妹俩是否办了离职手续时,姐妹俩一脸茫然。“工资那么少,我不去就是不去了,还讲那么多!”遇到的几位同玲玲一样的90后,对劳动法往往知之甚少,他们知道入职应该签订劳动合同,但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚,更对“裸辞”产生的后果一无所知。 继续阅读“节后离职潮 90后”多选择“裸辞”的原因”

年初跳槽需要注意哪些事项

年底有很多的人都在考虑来年回来是否跳槽的构想,跳槽的原因有非常多,但是如果你单单是因为压力问题,而选择其他行业,那么这只能治标而不能治本,在2014年中,如果你想跳槽,那么我们就看看有哪些需要注意的问题。年初跳槽需要注意哪些事项

很多白领似乎都有这样的想法,认为自己的工作特别辛苦,想换一个稳定又轻松,工资又比较高的工作。尤其是一些独生子女,很多都是在家长的百般呵护下长大,几乎没吃过苦,这种想法尤为强烈。

年底到来年年初是跳槽的频发阶段,但也不能为了跳而跳,关键还是要视自身情况而定夺。新年跳槽你需要注意避免以下3个禁忌: 继续阅读“年初跳槽需要注意哪些事项”

2014年终奖什么时候发,离职或跳槽能拿的到年终奖

很快就要到过春节了,相信各位春节期间的花费也是一笔不小的开销。相信现在的各位已经很是期待公司年终奖的花费了,那么公司的年终奖什么时候发?年终奖发多少呢?国家对于年终奖有什么相应的政策和制度吗?

首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

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准备离职时要远离的4件事

1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。准备离职时要远离的4件事

离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。

不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下是五件是你应该避免发生的。 继续阅读“准备离职时要远离的4件事”

2013薪酬涨幅或同比下降 员工离职须谨慎

现在的经济形势,你会选择离职吗?昨日,人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示,在宏观形势不明朗的前提下,员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示,2012年员工整2013薪酬涨幅或同比下降体离职率为16.7%,去年为18%,而由于经济形势不明朗,企业在2013年调薪也更加谨慎,预计明年薪酬涨幅为8.6%,同比少了一个百分点。不过,报告指出85后作为新生代,离职率则高居不下。

《报告》显示,85后员工离职率为22%,远高于整体16.7%的离职率。其中,“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此,人力资源行业分析师认为,85后以及90后这些新生代员工更注重自我实 继续阅读“2013薪酬涨幅或同比下降 员工离职须谨慎”

员工离职需要办哪些手续?

职场人士离职跳槽是非常普遍的现象,然而很多人离职时不清楚步骤,导致离职不顺利或者对新工作有一定影响,那么离职需要办理哪些手续呢?

一、正式员工离职员工离职需要办哪些手续?

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款 继续阅读“员工离职需要办哪些手续?”