如何选择出最适合自己的职业生涯路线

大部分人在工作两三年之后便苦恼职业规划问题,要么后悔当初选择的事业方向不对,要么认为现在从事的工作极其枯燥乏味。为了改变现状,上班族需要做的就是重新制定职业生涯路线,让自己找到事业线上的方向,调整目标重新出发。那么,我们该如何选择出最适合自己的职业生涯路线呢?如何选择出最适合自己的职业生涯路线

一、确定志向

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 继续阅读“如何选择出最适合自己的职业生涯路线”

职业规划:即将奔三的80后职场人必读

在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位职业规划 即将奔三的80后职场人必读层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。

不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当 继续阅读“职业规划:即将奔三的80后职场人必读”

男性HR有前途还是女性HR有前途?

纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过。那在职场中,到底是男性HR还是女性HR更有发展前途?男性HR有前途还是女性HR有前途?

1.岗位要求对比。如果是基础岗位专员,助理,比较喜欢用女性,这不否认。但是经理级别向上,还别说HR,你看看统计数据,无论中外中层干部、高级职业经理人男性占据绝对主导地位。从周围来看,所经历过的公司中高层也是男性居多,而且越高层,差距越明显。做中高层干部,讲人品、经验、资历、能力、知识、甚至学历等。性别按理讲不是大问题,可能与上司偏好有关,但性别本身绝对不与HR职业挂 继续阅读“男性HR有前途还是女性HR有前途?”

帮助你成就职业生涯的三条建议

回顾我的工作履历,我可以很肯定的说至少有三个影响彻底的改变了我的职业生涯。追忆往事,可以饶有兴趣的发现这些事情的背景之间有多么大的差异:父母的建议,一本书中描述的旅程,以及一个坚持不懈的老职业生涯的三大建议板。无论它们之间有多么大的差异,所有这三件事情所共有的一点是:要不断的强化自己对终极理想的认识,明确自己最终想要的是什么,敞开胸怀让外界的力量帮助你明确方向,不断增强意识,并扫除道路上的障碍,使梦想成真。

以下就是帮助我成就职业生涯的三条建议:

1.你可以实现任何你想做的事

小的时候,在我的印象中,父亲没有一天不会对我 继续阅读“帮助你成就职业生涯的三条建议”

职场上,比丰厚薪水更重要的10件事

这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。比丰厚薪水更重要的10件事

是的,我知道时事艰难,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求,那么你就失去了参与出人头地游戏的机会,一辈子都会处在手停口停的境地。

而且更糟糕的是,你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好,你到底哪里做错了。而且完全不知道怎样改变。所以我们很明确,我并不是说钱不重要。你在开玩笑吗?我们的目标是实现财务上的成功,享受 继续阅读“职场上,比丰厚薪水更重要的10件事”

如何判断你是否找到了理想中的工作?

你理想中的工作是怎样的呢?你现在做的工作符合你的期待、是你一生所渴求的理想工作吗?或者只是你职业生涯中一个短暂的停留?你是怎么来判断的呢?如果你有如下的8条体会,那就说明它就是值得你奉献整个职业生涯的一份工作。如何判断你是否找到了理想中的工作?

1、工作时,不感到自己是在工作。

这份工作对你来说不是单纯的一项任务,而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活,它成了你生活方式的一部分。所以,你会有这样的感觉,“我真的是在工作吗?说真的,我觉得自己明明是在生活嘛!”对你来说,工作、娱乐、生活没有什么差别,它们就是几个同义词。你所做的每一件事,无不让你度过了充实而又有意义的每一天。 继续阅读“如何判断你是否找到了理想中的工作?”

职场上偷懒的那些事

上紧发条,神经紧绷,总觉得工作时间不够用,总是自己给自己加班。然而,已有不少职场精英却学习如何偷懒来,但这里的“懒”,不是什么事都不干,而是更科学、更合理地重新安排工作节奏。不少人,因为偷懒有方,还让工作生活事半功倍呢。职场偷懒的那些事

“偷懒”偷出好人际

Rebecca,38岁,女,设计总监

我是个好强的女人,在这个男性占主导的社会,我很清楚自己目前所有的一切来得不容易,丢掉却很容易。在工作中,我不仅高标准地要求自己,对下属也一样,我带头做嘛,谁都不敢有意见!虽然工作强度大,但我们组的业绩最高,收入最高。所以,当听说有员工向上级申请离开我的小组。我有些不明白。

在老总办公室,那个不知天高地厚的80后员工问我,这个高强度工作为了什么,生活不该这个样子,你把大家逼疯了!我根本不屑这个年轻人的借口,但我的上司也跟着批评我:“你一年接的十 继续阅读“职场上偷懒的那些事”

客服人员如何完成职场转型?

“我的职业发展卡壳了!3年来,工作三班倒,薪水原地踏步,天天接触的大都是客户投诉或咨询。心情非常压抑,觉得自己做不下去了!”客服人员赵红(化名)说道。

赵红大学的专业是市场营销,毕业后进了家保险公司的客服中心,捱过了高强度的培训留了下来。
客服人员如何完成职场转型?但是,3年来,三班倒不算,每天接触的大都是客户投诉或咨询。而每项指责或斥骂的原因,常常跟客服人员毫不相干。“但这时我拿起电话,代表的是公司,所以必须忍受,没有权利辩解,只有义务解释。”春节后,已经对工作感到十分厌倦的赵红打算跳槽,投了很多简历,却都没有回音。

“客户服务的工作,我原本只想当作过渡,但现在似乎已经拔不出那条陷在泥中的腿了!”赵红说,身边很多同事都有跟她相似困惑。真的不想再继续,可又该怎么办呢?

对于赵红这类一线客服工作人员,就业力专家提出三条职业发展建议: 继续阅读“客服人员如何完成职场转型?”

对工作越来越没兴趣,该怎么办?

做一份完全不是兴趣所在的工作,没激情,没前途,没成就,倦怠感越来越强,空虚感日日相伴。一拖再拖,工作做不出成绩,心结也越来越重,死扛能扛到什么时候?转型出路又在哪里?对工作越来越没兴趣该怎么办

工作实在没兴趣,如何脱离苦海?

高考填志愿时,Will和家人对专业、行业都没什么概念,最后填了广告专业,原因一是Will感觉广告比较有趣,二是家里人认为什么行业都需要广告,今后就业应该挺不错。填志愿的时间总是很紧迫,一些零碎的信息就引导确定了”目标”。

毕业后,没什么更好的选择,Will听家里的安排去英国读了个广告专业的硕士。毕业回国,进了一家广告公司,先从AE做起,做了快三年,觉得AE太累,技术含量不高,没啥兴趣,就在公司内部转职做了策划,做了快一年,可还是感觉味如嚼蜡,越做越不感

如何有效的与老板来沟通、表达你的才华?

导读:老板越大,就越象个孩子:一是人的本性所致,老板在企业内部所体现的往往就是人性格外露、明喜明厌的本性。二是老板的思维方式所致,作为企业的所有者和领导者,他想的更多是些外部发展战略与内部管理的大框架。

在各位的职业发展生涯中,个人的发展提升与企业的决策层老板对你认识是密不可分的。你自己的天赋努力是前提和基础,决策层老板的赏识和认可确是主要后因,那么,如何来看待你的大老板呢?如何来有效的与老板来沟通、来表达你的才华呢?

首先是如何来认识你的老板,这里指的老板指的是企业所有者,大多数同仁还是习惯性的把老板当是高人、如何有效的与老板来沟通、表达你的才华?大人、强人、有距离的人,觉得太遥远,很难深入的接近老板。

要想管好你的老板,首先就得把老板来进行重新定位,别把老板当老板!那当什么呢?当孩子!而且是老板越大,就越象个孩子:一是人的本性所致,老板在企业内部所体现的往往就是人性格外露、明喜明厌的本性。二是老板的思维方式所致,作为企业的所有者和领导者,他想的更多是些外部发展战略与内部管理的大框架。

1、知道他想要什么

婴儿的哭声能分成好几种,有的哭声说明孩子饿了,有的哭声说明孩子尿湿了,还有的时候是孤独睡不着 继续阅读“如何有效的与老板来沟通、表达你的才华?”