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大部分人在工作两三年之后便苦恼职业规划问题，要么后悔当初选择的事业方向不对，要么认为现在从事的工作极其枯燥乏味。为了改变现状，上班族需要做的就是重新制定职业生涯路线，让自己找到事业线上的方向，调整目标重新出发。那么，我们该如何选择出最适合自己的职业生涯路线呢？

一、确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 继续阅读“如何选择出最适合自己的职业生涯路线”

在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当 继续阅读“职业规划:即将奔三的80后职场人必读”

回顾我的工作履历，我可以很肯定的说至少有三个影响彻底的改变了我的职业生涯。追忆往事，可以饶有兴趣的发现这些事情的背景之间有多么大的差异：父母的建议，一本书中描述的旅程，以及一个坚持不懈的老板。无论它们之间有多么大的差异，所有这三件事情所共有的一点是：要不断的强化自己对终极理想的认识，明确自己最终想要的是什么，敞开胸怀让外界的力量帮助你明确方向，不断增强意识，并扫除道路上的障碍，使梦想成真。

以下就是帮助我成就职业生涯的三条建议：

1.你可以实现任何你想做的事

小的时候，在我的印象中，父亲没有一天不会对我 继续阅读“帮助你成就职业生涯的三条建议”

这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。

是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了参与出人头地游戏的机会，一辈子都会处在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做错了。而且完全不知道怎样改变。所以我们很明确，我并不是说钱不重要。你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务上的成功，享受 继续阅读“职场上，比丰厚薪水更重要的10件事”

你理想中的工作是怎样的呢？你现在做的工作符合你的期待、是你一生所渴求的理想工作吗？或者只是你职业生涯中一个短暂的停留？你是怎么来判断的呢？如果你有如下的8条体会，那就说明它就是值得你奉献整个职业生涯的一份工作。

1、工作时，不感到自己是在工作。

这份工作对你来说不是单纯的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，“我真的是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！”对你来说，工作、娱乐、生活没有什么差别，它们就是几个同义词。你所做的每一件事，无不让你度过了充实而又有意义的每一天。 继续阅读“如何判断你是否找到了理想中的工作？”

上紧发条，神经紧绷，总觉得工作时间不够用，总是自己给自己加班。然而，已有不少职场精英却学习如何偷懒来，但这里的“懒”，不是什么事都不干，而是更科学、更合理地重新安排工作节奏。不少人，因为偷懒有方，还让工作生活事半功倍呢。

“偷懒”偷出好人际

Rebecca，38岁，女，设计总监

我是个好强的女人，在这个男性占主导的社会，我很清楚自己目前所有的一切来得不容易，丢掉却很容易。在工作中，我不仅高标准地要求自己，对下属也一样，我带头做嘛，谁都不敢有意见！虽然工作强度大，但我们组的业绩最高，收入最高。所以，当听说有员工向上级申请离开我的小组。我有些不明白。

在老总办公室，那个不知天高地厚的80后员工问我，这个高强度工作为了什么，生活不该这个样子，你把大家逼疯了！我根本不屑这个年轻人的借口，但我的上司也跟着批评我：“你一年接的十 继续阅读“职场上偷懒的那些事”

“我的职业发展卡壳了！3年来，工作三班倒，薪水原地踏步，天天接触的大都是客户投诉或咨询。心情非常压抑，觉得自己做不下去了！”客服人员赵红（化名）说道。

赵红大学的专业是市场营销，毕业后进了家保险公司的客服中心，捱过了高强度的培训留了下来。
但是，3年来，三班倒不算，每天接触的大都是客户投诉或咨询。而每项指责或斥骂的原因，常常跟客服人员毫不相干。“但这时我拿起电话，代表的是公司，所以必须忍受，没有权利辩解，只有义务解释。”春节后，已经对工作感到十分厌倦的赵红打算跳槽，投了很多简历，却都没有回音。

“客户服务的工作，我原本只想当作过渡，但现在似乎已经拔不出那条陷在泥中的腿了！”赵红说，身边很多同事都有跟她相似困惑。真的不想再继续，可又该怎么办呢？

对于赵红这类一线客服工作人员，就业力专家提出三条职业发展建议： 继续阅读“客服人员如何完成职场转型？”

做一份完全不是兴趣所在的工作，没激情，没前途，没成就，倦怠感越来越强，空虚感日日相伴。一拖再拖，工作做不出成绩，心结也越来越重，死扛能扛到什么时候?转型出路又在哪里?

工作实在没兴趣，如何脱离苦海？

高考填志愿时，Will和家人对专业、行业都没什么概念，最后填了广告专业，原因一是Will感觉广告比较有趣，二是家里人认为什么行业都需要广告，今后就业应该挺不错。填志愿的时间总是很紧迫，一些零碎的信息就引导确定了”目标”。

毕业后，没什么更好的选择，Will听家里的安排去英国读了个广告专业的硕士。毕业回国，进了一家广告公司，先从AE做起，做了快三年，觉得AE太累，技术含量不高，没啥兴趣，就在公司内部转职做了策划，做了快一年，可还是感觉味如嚼蜡，越做越不感

导读：老板越大，就越象个孩子：一是人的本性所致，老板在企业内部所体现的往往就是人性格外露、明喜明厌的本性。二是老板的思维方式所致，作为企业的所有者和领导者，他想的更多是些外部发展战略与内部管理的大框架。

在各位的职业发展生涯中，个人的发展提升与企业的决策层老板对你认识是密不可分的。你自己的天赋努力是前提和基础，决策层老板的赏识和认可确是主要后因，那么，如何来看待你的大老板呢？如何来有效的与老板来沟通、来表达你的才华呢？

首先是如何来认识你的老板，这里指的老板指的是企业所有者，大多数同仁还是习惯性的把老板当是高人、大人、强人、有距离的人，觉得太遥远，很难深入的接近老板。

要想管好你的老板，首先就得把老板来进行重新定位，别把老板当老板！那当什么呢？当孩子！而且是老板越大，就越象个孩子：一是人的本性所致，老板在企业内部所体现的往往就是人性格外露、明喜明厌的本性。二是老板的思维方式所致，作为企业的所有者和领导者，他想的更多是些外部发展战略与内部管理的大框架。

1、知道他想要什么

婴儿的哭声能分成好几种，有的哭声说明孩子饿了，有的哭声说明孩子尿湿了，还有的时候是孤独睡不着 继续阅读“如何有效的与老板来沟通、表达你的才华？”