看马云如何骂不上进的员工的

psb你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。 你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。不要忘了!我们永远 都是为自己工作,为改善良自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事 业的机会。所以,一切都要自己去创造!

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百度员工离职总结:如何做个好员工?

1139585122014 年 7 月 4 日,我从百度离职了。

这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;

这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;

这是第一次,我带着满满的收获而离职。

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。

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节后辞职85后成主力 四原因促跳槽

年底辞职大潮刚过,年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来。近日有媒体报道称,某公司“一天8封辞职信,开工日变辞职日”,反映出节后辞职现象的“火爆”程度。为什么节后会出现辞职高潮?是什么影响当代职场人的就业节后辞职85后成主力 四原因促跳槽选择?

85后成节后离职主力军 更有时间精力打拼

与年底跳槽族不同,选择在年初辞职多是以85后为主的职场新人。据人力资源机构调查显示,以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%,比企业平均离职率高出5.2个百分点,且以裸辞者居多。

职场新人成节后离职主力军,与其求职观念转变有关。据调查,85后、90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和70后、80后相比,85后、90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。 继续阅读“节后辞职85后成主力 四原因促跳槽”

如何解决职业生涯中的“10年之痒”

LUCY在一美国公司驻中国的办事处做了10年的小职员。最初的3年充满热情;中间的3年感到在这个公司已没有新东西可学了,不知该去该留;后面的4年纯粹就是做一天和尚撞一天钟。她想辞职,因为没有升职的机如何解决职业生涯中的“10年之痒”会,然而目前的薪水和福利在本地区同行业中的确很高,放弃了可惜。何去何从?且听专家一一道来。

10年前,作为一个刚步入职场的年轻人,就能够到薪金和工作条件丰厚的外资公司工作,应该说,LUCY很幸运,也说明在刚进入这家公司时,LUCY的工作能力和发展潜质等方面都不错。但在工作了10年后,LUCY不仅仍是一名小职员,而且面对是否离职无法作出选择,从这个角度说,LUCY又是不幸的。

LUCY为什么会面临今天的境况呢?最重要的一点在于:LUCY没有尽早做好个人职业生涯规划。那么,什么是职业生涯规划?怎样才能规划好自己的职业生涯?一旦遭遇“10年之痒”,又该如何补救?

做好个人的职业生涯规划,宜早不宜迟! 继续阅读“如何解决职业生涯中的“10年之痒””

职场“青春饭”,该怎么吃?

部分行业因其高强度劳动、大工作压力被很多人归类为“青春饭”行业。职场中的年轻人在抱怨压力大的同职场“青春饭”,该怎么吃?时,正用着自己“青春”积累经验,为自己的梦想加油助力。职场“青春饭”,还能吃多久?职场“青春饭”,该怎么吃?

“不加班都感觉不正常”“一个月能瘦好几斤”

在一家跨国会计事务所任职的刘杨说,她工作两年多时间,目前职位是初级审计师。“每年秋冬季节都非常忙,每周上六天班,从早上9点到晚上11点,那段时间不加班都感觉不正常。”连续的加班、不断的出差成为了刘杨工作的“主旋律”,也让“90后”的她深感力不从心。

“我们属于随线人员,第一要务就是保证生产顺利,所以只要生产线有加班我们就得跟着加班。”在广西北海一家企业工作的宫志军过去两个月平均每周加班10小时。 继续阅读“职场“青春饭”,该怎么吃?”

帮助你成就职业生涯的三条建议

回顾我的工作履历,我可以很肯定的说至少有三个影响彻底的改变了我的职业生涯。追忆往事,可以饶有兴趣的发现这些事情的背景之间有多么大的差异:父母的建议,一本书中描述的旅程,以及一个坚持不懈的老职业生涯的三大建议板。无论它们之间有多么大的差异,所有这三件事情所共有的一点是:要不断的强化自己对终极理想的认识,明确自己最终想要的是什么,敞开胸怀让外界的力量帮助你明确方向,不断增强意识,并扫除道路上的障碍,使梦想成真。

以下就是帮助我成就职业生涯的三条建议:

1.你可以实现任何你想做的事

小的时候,在我的印象中,父亲没有一天不会对我 继续阅读“帮助你成就职业生涯的三条建议”

10类职场女人最让男人感到讨厌

不少职场女性混迹职场时获得大部分同事的好感,但是也有不少职场女性令人望而生厌、避而远之,以下是让男人讨厌的10类职场女人。10类职场女人最让男人感到讨厌

1、是非八卦型

常言道:来说是非者,必是是非人。职场中这样的诸事八卦者比比皆是:张三与妻子闹离了婚;李四刚和女友分了手;王五买股票亏了不少……她们的消 息来源可谓无孔不入,经常凭借三寸不烂之舌将其无限扩大。唯恐天下不乱,乱了又有不少茶余饭后的谈资——将自己的快乐,建立在别人的痛苦之上。 继续阅读“10类职场女人最让男人感到讨厌”

职场:领导最不赏识的“四种人”

企业中,领导最不赏识的人有四种:一是不想事的人;二是不干事的人;三是不懂事的人;四是不懂价值的人。当然还有其他一些类型的人,但从本质上说还是这四种人。领导最不赏识的“四种人”

一、不想事的人。这种人不是不会想事,而是不愿去想事,不善动脑筋。比如,给他一个岗位职务,而且在职务说明书中把他的岗位职责也写得清清楚楚,但是,他就是不去想想如何去兑现自己的责任。甚至以不理解为借口,把自己的责任空置在那里,专等领导的指示,就像算盘珠一样,拨一拨动一动,你不拨就不动。由于他不想事,常常动了比不动的结果还糟糕。

二、不干事的人。这里所说的“不干事”不是什么都 继续阅读“职场:领导最不赏识的“四种人””

化解年终职场焦虑的6个高招

又近年底,不少职场人都希望在这个即将新旧交替的时候有点作为,无论是通过跳槽,还是跟领导要求加薪升职,年底都是最好的时机, 错过了可能又要等一年。所以,不少人都开始打起自己的小算盘,而能实现自缓解年底恐慌症的6个高招己理想的人并不是大多数,甚至不少人久而久之产生一种不安的情绪患上了年终职场焦虑。面对即将忙碌的年底职场,心绪不能平静的职场人年底主要该做些什么?资深职场专家指点了年底职场六大高招。

高招一:跳槽可以缓行

还准备跳槽的职场人士请”稍息”,年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽,无疑是职位少、风险大,一旦抓不到位置,那就要耐心接受几 个月找工作的煎熬,甚至无法安心过好春节。如果前段时 继续阅读“化解年终职场焦虑的6个高招”

该不该说出对上司不满?

如果和上司发生矛盾,继而对上司产生不满,应该怎么做?该对上司表达出不满吗?其实,上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错,却一味顺从上司的批评,对自身的发展是不利的。

心理案例该不该说出对上司不满?

我在外企工作2年了,因为专业对口加上我工作认真,上司对我比较器重,可是,前不久在与外商的一次谈判中,由于“第三者”的缘故,发生了一些不愉快的事情。事后,上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满,我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢?

心理分析

化解不满的根本出发点有两个,一个是事实,另一个 继续阅读“该不该说出对上司不满?”