80后苦逼小白领吐槽90后新人

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我们单位今年来了好几个90后,真是各有千秋、各有不同啊。除了其中一个小姑娘非常懂事、非常上进之外,另外几个真的让我们这些同事集体无语了,不能说90后都这样,因为毕竟还有懂事的,但是他们大部分表现出来的懒惰、自私,真的是前所未有。

他们表现出来的牛逼对应着我们刚进公司的苦逼状态,这让我都纳闷了:究竟是我们太懦弱、太没性格,还是这些90后太任性、太自以为是。

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看马云如何骂不上进的员工的

psb你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。 你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。不要忘了!我们永远 都是为自己工作,为改善良自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事 业的机会。所以,一切都要自己去创造!

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百度员工离职总结:如何做个好员工?

1139585122014 年 7 月 4 日,我从百度离职了。

这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;

这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;

这是第一次,我带着满满的收获而离职。

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。

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初入职场被冷落了该怎么办?

刚涉入职场的年轻人,当开始从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色,其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在,慢慢适应,进入到合作伙伴的角色关系中去,这都是一种学习和积累。初入职场被冷落了该怎么办?

其一,角色适应。

对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说,他们大多是独生子女,无论是在家里还是学校,都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后,身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系,而是合作关系,且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作,此时的你,必须要做的就是调整对自我角色的认知。

通常,刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护,但一定时间后,如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色,便很容易被边缘化,或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色,其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在,我相信你一定会慢慢适应,并且努力让自己丰满起来,进入到合作伙伴的角色关系中去。 继续阅读“初入职场被冷落了该怎么办?”

节后辞职85后成主力 四原因促跳槽

年底辞职大潮刚过,年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来。近日有媒体报道称,某公司“一天8封辞职信,开工日变辞职日”,反映出节后辞职现象的“火爆”程度。为什么节后会出现辞职高潮?是什么影响当代职场人的就业节后辞职85后成主力 四原因促跳槽选择?

85后成节后离职主力军 更有时间精力打拼

与年底跳槽族不同,选择在年初辞职多是以85后为主的职场新人。据人力资源机构调查显示,以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%,比企业平均离职率高出5.2个百分点,且以裸辞者居多。

职场新人成节后离职主力军,与其求职观念转变有关。据调查,85后、90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和70后、80后相比,85后、90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。 继续阅读“节后辞职85后成主力 四原因促跳槽”

应聘上岗后 如何避免被淘汰

很多求职者在应聘成功后,往往都不知道如何在岗位上展开工作,有一些人在竞聘的时候很出色,但在工作中由于表现不佳却逐渐被淘汰,同时,由于在某些时候经济环境不景气,有些公司也可能出现连续裁员这种应聘上岗后令人痛苦的事情,这就意味着,即使应聘成功也不代表一劳永逸,如果不在岗位工作中表现优异,最终也有丢掉饭碗的可能。下面就对如何避免在公司中被淘汰出局给出的一些建议。

1、建立多层关系

巩固你和老板之间的关系。如果你和上司之间的关系有待修复,那么,现在就是绝佳时机。要懂得采取任何曾得 到过验证,可以让老板愿意继续雇用你的有效方法。比如和他约定共进午餐,或有规律地与之打照面,以确保他知道你是尽职尽责的员工。如果你和上司的关系出现问题,一定要找出症结所在。要是你无法自己搞清楚的话,就应该和老板直接进行交流,不过要切记:是以一种虚心交流的方式,千万不要惹怒对 继续阅读“应聘上岗后 如何避免被淘汰”

如何解决职业生涯中的“10年之痒”

LUCY在一美国公司驻中国的办事处做了10年的小职员。最初的3年充满热情;中间的3年感到在这个公司已没有新东西可学了,不知该去该留;后面的4年纯粹就是做一天和尚撞一天钟。她想辞职,因为没有升职的机如何解决职业生涯中的“10年之痒”会,然而目前的薪水和福利在本地区同行业中的确很高,放弃了可惜。何去何从?且听专家一一道来。

10年前,作为一个刚步入职场的年轻人,就能够到薪金和工作条件丰厚的外资公司工作,应该说,LUCY很幸运,也说明在刚进入这家公司时,LUCY的工作能力和发展潜质等方面都不错。但在工作了10年后,LUCY不仅仍是一名小职员,而且面对是否离职无法作出选择,从这个角度说,LUCY又是不幸的。

LUCY为什么会面临今天的境况呢?最重要的一点在于:LUCY没有尽早做好个人职业生涯规划。那么,什么是职业生涯规划?怎样才能规划好自己的职业生涯?一旦遭遇“10年之痒”,又该如何补救?

做好个人的职业生涯规划,宜早不宜迟! 继续阅读“如何解决职业生涯中的“10年之痒””

职场中12种最忌讳的行为模式

华德普与巴特勒认为:每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子,在迈向成功之路时,不论主管或基层员工,都有必要时时检视自己。职场中12种最忌讳的行为模式

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不 继续阅读“职场中12种最忌讳的行为模式”

职场“青春饭”,该怎么吃?

部分行业因其高强度劳动、大工作压力被很多人归类为“青春饭”行业。职场中的年轻人在抱怨压力大的同职场“青春饭”,该怎么吃?时,正用着自己“青春”积累经验,为自己的梦想加油助力。职场“青春饭”,还能吃多久?职场“青春饭”,该怎么吃?

“不加班都感觉不正常”“一个月能瘦好几斤”

在一家跨国会计事务所任职的刘杨说,她工作两年多时间,目前职位是初级审计师。“每年秋冬季节都非常忙,每周上六天班,从早上9点到晚上11点,那段时间不加班都感觉不正常。”连续的加班、不断的出差成为了刘杨工作的“主旋律”,也让“90后”的她深感力不从心。

“我们属于随线人员,第一要务就是保证生产顺利,所以只要生产线有加班我们就得跟着加班。”在广西北海一家企业工作的宫志军过去两个月平均每周加班10小时。 继续阅读“职场“青春饭”,该怎么吃?”

帮助你成就职业生涯的三条建议

回顾我的工作履历,我可以很肯定的说至少有三个影响彻底的改变了我的职业生涯。追忆往事,可以饶有兴趣的发现这些事情的背景之间有多么大的差异:父母的建议,一本书中描述的旅程,以及一个坚持不懈的老职业生涯的三大建议板。无论它们之间有多么大的差异,所有这三件事情所共有的一点是:要不断的强化自己对终极理想的认识,明确自己最终想要的是什么,敞开胸怀让外界的力量帮助你明确方向,不断增强意识,并扫除道路上的障碍,使梦想成真。

以下就是帮助我成就职业生涯的三条建议:

1.你可以实现任何你想做的事

小的时候,在我的印象中,父亲没有一天不会对我 继续阅读“帮助你成就职业生涯的三条建议”