如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

公司发展了,对员工来说是好事,不仅岗位职责更加分明、细化,工资和福利也会相应提升,未来的事业发展机会也会随之增多。然而Ruth的境遇恰恰相反,公司逐渐壮大,她一个“老资格”员工的地位和权力却岌岌可危,甚至还有可能被“炒鱿鱼”,眼看自己就要被淘汰,她心里忐忑不已。该怎么办?如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

案例:忠臣成花瓶——卸磨杀驴还是优胜劣汰?

Ruth本科读的旅游管理专业,09年毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工,看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司,很受老板的信任。但是随着公司集团化,她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安:公司进来了不少新员工,但是她的工作越来越简单,这让她担忧是不是被边缘化了。“我是2010年初进入的这家公司,现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我,之前开会都会听我的意见。但最近不一样了,公司集团化,领导层的会议离我越来越远,公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事,但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。 继续阅读“如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼””

成为职场人上人5大星座

每当花季到来时,蒲公英会从叶片中心抽出修长的花茎,并在顶端绽开耀眼的金黄色花朵。过后,当蒲公英结出小伞一样的种子时,这些种子又会被风吹到不知哪片土地上,继续开辟新的生存空间。这种被风散播四处的不确定性,其实很像职场中人难免遭遇的人事变迁。因为作为个体,我们往往不能对自己的际遇握有绝对性的选择权。而一旦被命运安排到环境恶劣的工作位置上时,假如能像蒲公英一样坚强地生存下来,并充分利用身边的每缕阳光、每滴雨露让自己变得更茁壮,直至开出美丽的花朵,就是身为职场人的成功了。

第一名:金牛座

成为职场人上人5大星座

金牛座会成职场人上人金牛座会成职场人上人

生存之道:最关注的永远是眼前事和份内事,台阶要一步一步爬才能走得稳。

金牛座的人拥有相当强的适应能力,这种性格特点当然不只体现在职场上,但无疑它在面临职业生涯危机和挑战的时候,能够发挥出最大效用。工作方面,性格稳重老成,又不会过分冒进的金牛,称得上是“随遇而安之王”。尽管他们并非天性乐观,但在面临困境时却从不缺乏直面的勇气。此外,金牛还有一个最大的优点,就是他们绝不好高骛远,也不会自暴自弃,而是随时恪守中庸之道。环境再恶劣,金牛也不允许自己放任自流,而是随时保持着严于律己的心态。他们在认真做好工作中每件细枝末节的小事时,是不会吝惜时间与力气的。哪怕没有人注意这些细节也不要紧,因为金牛的每件事情都只是为了让自己安心,而不是在有意表演。不过,这样的认真劲儿总是能为他们带来更多的赏识,以及随之而来的机遇。这就是他们应得的福利啦! 继续阅读“成为职场人上人5大星座”

遭遇瓶颈期需要重新审视内心的职业召唤

淘宝改变了人们的消费模式,也改变了传统的商业模式。无数淘宝店主通过这一平台赚到了第一桶金。很多80后、90后嗅到了电子商务的商机,蜂拥而至。但是随着经营的深入,他们发现:钱没那么好赚了!遭遇瓶颈期需要重新审视内心的职业召唤

案例:电子商务,想说爱你不容易

陈雪(化名)是某名牌大学广告系毕业生,毕业之后想自己干一番事业,于是开了家淘宝店。经营五年,每月能有一万元进账,但是这是名副其实的“血汗钱”。从进货到客服,从店铺装修到产品包装,陈雪一手包办,起早贪黑。刚过三十岁,她却感觉触摸到了事业的天花板,营业额很难再度提升,而且钱似乎越来越难赚了。看着同学们都年薪几十万,陈雪也想谋求转型,但是屡屡碰壁,因为公司似乎不愿要大龄员工。是继续经营淘宝店死磕到底,还是进入职场打拼,陈雪带着这样的困惑来到了向阳生涯寻求职业规划师的帮助。 继续阅读“遭遇瓶颈期需要重新审视内心的职业召唤”

羊年如何“洋洋得意”选工作

三月、四月,是每年的黄金招聘季。大四的学生准备面试与实习,很多工作了两三年的职场菜鸟也在谋求更好的工作。那么问题来了,什么样的工作是好工作?什么样的工作最利于自身发展?羊年如何“洋洋得意”选工作

网络上有个段子,说完美的工作就是:钱多活少离家近。这样的工作确实人人羡慕,也都知道不太现实。但退而求其次,找个待遇不错,工作轻松,距离感低的职业是不是也很好呢?

向阳生涯通过这篇文章带你找到这样的工作。但之前我们需要弄清楚三个问题

一,你是什么样的人?最希望做什么样的工作?

二,你有什么能力?最擅长做什么样的工作?

三,现在有哪些行业哪些职业是热点,有没有发展潜力?与自身有没有匹配度? 继续阅读“羊年如何“洋洋得意”选工作”

“放权于民”可激发员工创造活力

莱斯大学联合美利坚大学一项新的研究表明,管理者可通过“放权于民”赢得员工的信赖进而激发其创造活力。

研究人员头一次调查了放权、不确定性规避以及信赖感的相互作用对创造力可能造成的复杂影响。他们就“上位者对员工创造力的评价”在中国做了两个独立的调查:这些员工分别来自一家节能灯泡设计制造公司和一家色金属制造公司。“放权于民”可激发员工创造活力

“调查结果反映出一个很有意思的现象,”美国莱斯大学琼斯商学院休斯敦捐赠基金管理学终身教授周京表示,“对于在主管处获得了高不确定性规避及信赖感的员工来说,被给与一定权力能够很大程度上提升他们的创造力。此外我们还发现,创造力自我效能(即员工对于自身创造力高低的评价)正是一个能解释三者相互作用下对创造力有所影响的心理机制。” 继续阅读““放权于民”可激发员工创造活力”

人在职场需要“坚韧”

在职场中经历了20年的风雨,见多了人们在创新经济中的沉浮,我一直认为IQ在职场中并不是那么重要。非但如此,如果你真把IQ看得过于重要,反而会成为一种负担。我认为真正在创新经济中主宰人之沉浮的因素并不是机敏精明、天资聪颖、幸运或机遇,而是“坚韧”。人在职场需要“坚韧”

2013年,“坚韧”这个词在学术圈流行起来还要归功于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉•达克沃什。她把“坚韧”解释为“在漫长、沮丧而艰难的岁月中,能够支撑你的热情,敦促你为目标奋力工作的品质”,她认为坚韧的人能克服压力,把失败化为追逐终极目标的手段。

除此之外,我认为坚韧并不是只有努力工作这一层含义;它还包括在目标达成后仍然努力不停歇。是奔跑到生命最后一刻的精神。坚韧的人,把失败看得简单,就是通往梦想的必须。我理解的坚韧,是一种不屈不挠的精神。

达克沃什及同事用他们设计的“坚韧量表”测量人们的坚韧度,并据此成功预测了很多事情,包括斯克里普斯全美拼字比赛的优胜者和芝加哥公立学校的毕业率等等。坚韧的学生总是能压倒性地超过那些聪明的学生。

大部分人认为坚韧只是一种个性品质,所以他们觉得,一种无形的个性品质竟然能把IQ这种似乎可以视为有形的特质比下去有点可笑。但我同意达克沃什的看法。坚韧是可测的。

在招聘员工的时候,我最首要的关注点在于候选人是否坚韧。如果你想变成一个坚韧的人,下面这几点是你必须要做到的。 继续阅读“人在职场需要“坚韧””

职业生涯十大典型困惑及解决方案

在我们职业生涯发展过程中,我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑,就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠,生涯模糊等。针对不同的职场困惑,我们选出了10个最为典型的职场困惑,以及解决方案!职业生涯十大典型困惑及解决方案

困惑1:职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。

解决方案:

全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长,分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼,寻找符合自我的角色。

分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点,明确在社会所处的角色定位,这样选择职业比较容易成功。

■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同,尤其在职业转型或跳槽时,要比较自身的优劣势,作成熟、理性的思考,扬长避短

必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评,了解自己属于哪一种性格特征,为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路,使自己在职场竞争中游刃有余。 继续阅读“职业生涯十大典型困惑及解决方案”

如何快速成为工作达人?

你只要留心观察你所在的职场,你就会发现周围的人或你自己,存在拖延症,工作的速度比较慢。这一部分人带着工作回家做,或者加班,看似觉得努力工作,其实不然。

我们每天到公司第一件事开电脑,然后上QQ等通讯软件,然后不停地浏览网页,这都占据了我们不少时如何快速成为工作达人?间,而且导致注意力的分散。所以工作效率自然也不会高到那里去。而工作效率高的人,到办公室的第一件事是看邮件,然后看日程和工作进度表。这样的人工作效率比前者高很多,会成为“快速工作达人”。

如何提高工作速度也是有方法的,从不同职业人的视角总结出来快速工作过的七大信条。来帮助你,实现快速工作,告别拖延。 继续阅读“如何快速成为工作达人?”

在你月薪三千的时候,该做月薪八千的事

曾有个月薪三千的妹子,编的稿件漏洞百出,我怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买在你月薪三千的时候,该做月薪八千的事的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。

当年我刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。 继续阅读“在你月薪三千的时候,该做月薪八千的事”

做职场女性要学会“狠”

做职场女人要学会狠一点,女人没有必要总是带着女人式的乖巧文静柔软温婉。偶尔试着开朗和豪迈一点,尝试一下玩世不恭,在心理上看轻看淡一些东西一些负担。女人总是多愁善感,为一些不足道的小事哀愁感伤或者杞人忧天。试着把一些儿女私情人情琐事不萦心上。要有几个死党,独自一人的时候,保证还能有死党为你端茶送水。学会欣赏美女,不必充满妒忌和压力,当你懂得了美貌只是一种可以欣赏贪恋的景色,你会更加注重修炼自己。做职场女人要学会“狠”

职场女人女人要学会“狠”,就是要自尊自爱。独立,自信。学会控制自己的感情,做个拿得起放得下的女人,爱有了裂痕就潇洒的说拜拜,修补了的东西永远有裂痕。值得女人全身心爱的男人是不会伤你心的。女人总是感性的,学习理性面对保护自己。

职场女人女人应该学会“狠”,因为一个人不会总生活在被人呵护的环境里,人的一生总会有不如意的地方,无论遇到什么事情,要用平常心,调节自己的情绪,相信一切都会过去的,坚强起来吧,明天会更好的。 继续阅读“做职场女性要学会“狠””