职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?

职场是个靠实力说话的地方,不想被淘汰,就必须想办法持续提升自己的能力,要学会如何做事,如何搞定客户,如何与同事相处,如何拍领导马屁,如何教导下属……这些能力固然可以在工作中获得提升,但若想快人一步,还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。这其实是三个问题,第一是如何充分利用时间,第二是提升什么,第三是如何提升。职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?

一、如何充分利用业余时间

假设5点半下班,如果安排合理的话,最早6点半,最晚7点,就可以开始自己的“不被打扰的时间”了,一直到晚上11点上床睡觉,至少有4个小时可以利用。这段时间可以拿来做任何想做的事,比如学习、兼职、锻炼身体等等。按以上的安排,大家可以自己算一算自己比别人每年多了多少时间。要达到这种状态其实一点都不难,下面是我的做法。 继续阅读“职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?”

2015年事业单位人员何去何从

2015年事业单位人员何去何从

事业单位就像一座围城,城外人想进去,城里人却羡慕“外面的世界真精彩”。想有所成就,在事业单位真的很难实现:能力上过得去,人际关系却难以打开局面;混个温饱养家糊口倒还成,但想要赚大钱掌点权难

如登天;想要放弃,看看这旱涝保收的福利和雷都打不动的稳定,难以割舍……这样的“甜蜜”让人忧伤,这样的稳定让人焦虑,一眼就看到头的职场生涯,没一点劲头可拼搏可争取了,仿佛离退休也不远了。今年国家政策鼓励万众创新,全民创业,让很多体制内的年轻人的心又痒了起来。事业单位人员的发展,走?还是留?是个问题! 继续阅读“2015年事业单位人员何去何从”

如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

公司发展了,对员工来说是好事,不仅岗位职责更加分明、细化,工资和福利也会相应提升,未来的事业发展机会也会随之增多。然而Ruth的境遇恰恰相反,公司逐渐壮大,她一个“老资格”员工的地位和权力却岌岌可危,甚至还有可能被“炒鱿鱼”,眼看自己就要被淘汰,她心里忐忑不已。该怎么办?如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

案例:忠臣成花瓶——卸磨杀驴还是优胜劣汰?

Ruth本科读的旅游管理专业,09年毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工,看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司,很受老板的信任。但是随着公司集团化,她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安:公司进来了不少新员工,但是她的工作越来越简单,这让她担忧是不是被边缘化了。“我是2010年初进入的这家公司,现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我,之前开会都会听我的意见。但最近不一样了,公司集团化,领导层的会议离我越来越远,公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事,但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。 继续阅读“如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼””

成为职场人上人5大星座

每当花季到来时,蒲公英会从叶片中心抽出修长的花茎,并在顶端绽开耀眼的金黄色花朵。过后,当蒲公英结出小伞一样的种子时,这些种子又会被风吹到不知哪片土地上,继续开辟新的生存空间。这种被风散播四处的不确定性,其实很像职场中人难免遭遇的人事变迁。因为作为个体,我们往往不能对自己的际遇握有绝对性的选择权。而一旦被命运安排到环境恶劣的工作位置上时,假如能像蒲公英一样坚强地生存下来,并充分利用身边的每缕阳光、每滴雨露让自己变得更茁壮,直至开出美丽的花朵,就是身为职场人的成功了。

第一名:金牛座

成为职场人上人5大星座

金牛座会成职场人上人金牛座会成职场人上人

生存之道:最关注的永远是眼前事和份内事,台阶要一步一步爬才能走得稳。

金牛座的人拥有相当强的适应能力,这种性格特点当然不只体现在职场上,但无疑它在面临职业生涯危机和挑战的时候,能够发挥出最大效用。工作方面,性格稳重老成,又不会过分冒进的金牛,称得上是“随遇而安之王”。尽管他们并非天性乐观,但在面临困境时却从不缺乏直面的勇气。此外,金牛还有一个最大的优点,就是他们绝不好高骛远,也不会自暴自弃,而是随时恪守中庸之道。环境再恶劣,金牛也不允许自己放任自流,而是随时保持着严于律己的心态。他们在认真做好工作中每件细枝末节的小事时,是不会吝惜时间与力气的。哪怕没有人注意这些细节也不要紧,因为金牛的每件事情都只是为了让自己安心,而不是在有意表演。不过,这样的认真劲儿总是能为他们带来更多的赏识,以及随之而来的机遇。这就是他们应得的福利啦! 继续阅读“成为职场人上人5大星座”

2015跳槽潮,如何弄潮

“金三银四跳槽季”,每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增长,形成了“跳槽潮”。据向阳生涯年后的咨询客户数据显示:这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长,咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题:一、自身职业定位不清;二、遭遇晋升瓶颈。2015跳槽潮,如何弄潮

案例:越优秀,越迷茫

Lucy小姐,曾在中国人民银行工作。从英国攻读银行与金融专业研究生之后,她就职于北京某知名国有制造企业。从财务专员到财务主管,她用了短短两年。但是她的发展通道就此受阻,迟迟得不到晋升。人际关系良好,能力得到肯定的她不知道哪里出了问题。“现在羊年刚开始,我想找一家有发展前途的公司。” 继续阅读“2015跳槽潮,如何弄潮”

遭遇瓶颈期需要重新审视内心的职业召唤

淘宝改变了人们的消费模式,也改变了传统的商业模式。无数淘宝店主通过这一平台赚到了第一桶金。很多80后、90后嗅到了电子商务的商机,蜂拥而至。但是随着经营的深入,他们发现:钱没那么好赚了!遭遇瓶颈期需要重新审视内心的职业召唤

案例:电子商务,想说爱你不容易

陈雪(化名)是某名牌大学广告系毕业生,毕业之后想自己干一番事业,于是开了家淘宝店。经营五年,每月能有一万元进账,但是这是名副其实的“血汗钱”。从进货到客服,从店铺装修到产品包装,陈雪一手包办,起早贪黑。刚过三十岁,她却感觉触摸到了事业的天花板,营业额很难再度提升,而且钱似乎越来越难赚了。看着同学们都年薪几十万,陈雪也想谋求转型,但是屡屡碰壁,因为公司似乎不愿要大龄员工。是继续经营淘宝店死磕到底,还是进入职场打拼,陈雪带着这样的困惑来到了向阳生涯寻求职业规划师的帮助。 继续阅读“遭遇瓶颈期需要重新审视内心的职业召唤”

工作中不喜欢的任务,拒绝还是服从?

心悦老师:

你听过网络流行这样一个段子吗?在一次电视台策划会上,主任对一名实习生说:“麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。”结果该实习生认真地说:“对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。”

这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的,也要严厉指责的。叫好的认为,就该直言不讳,坚持自己的权益,凭什么总欺负新人。质疑的指出,简直太自我,没有规矩。 工作中不喜欢的任务,拒绝还是服从?

我也是个职场新人,如果我也遇到了这样的情况,那我到底是该拒绝,还是该听话呢?

“拒绝”还是“听话”,这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。

“自我肯定”是我们对自己的一份确认,是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益,获取资源。它需要通过我们的语言,行为表现出来,方可被他人接收到。当我们的自我肯定不足,我们可能会扮演“老好人”,表现出行动力不足,犹豫不决,难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”,表达方式不当,我们又很可能忽略他人的感受,变得很有攻击性,做事不考虑后果,看上去“咄咄逼人”。 继续阅读“工作中不喜欢的任务,拒绝还是服从?”

羊年如何“洋洋得意”选工作

三月、四月,是每年的黄金招聘季。大四的学生准备面试与实习,很多工作了两三年的职场菜鸟也在谋求更好的工作。那么问题来了,什么样的工作是好工作?什么样的工作最利于自身发展?羊年如何“洋洋得意”选工作

网络上有个段子,说完美的工作就是:钱多活少离家近。这样的工作确实人人羡慕,也都知道不太现实。但退而求其次,找个待遇不错,工作轻松,距离感低的职业是不是也很好呢?

向阳生涯通过这篇文章带你找到这样的工作。但之前我们需要弄清楚三个问题

一,你是什么样的人?最希望做什么样的工作?

二,你有什么能力?最擅长做什么样的工作?

三,现在有哪些行业哪些职业是热点,有没有发展潜力?与自身有没有匹配度? 继续阅读“羊年如何“洋洋得意”选工作”

“放权于民”可激发员工创造活力

莱斯大学联合美利坚大学一项新的研究表明,管理者可通过“放权于民”赢得员工的信赖进而激发其创造活力。

研究人员头一次调查了放权、不确定性规避以及信赖感的相互作用对创造力可能造成的复杂影响。他们就“上位者对员工创造力的评价”在中国做了两个独立的调查:这些员工分别来自一家节能灯泡设计制造公司和一家色金属制造公司。“放权于民”可激发员工创造活力

“调查结果反映出一个很有意思的现象,”美国莱斯大学琼斯商学院休斯敦捐赠基金管理学终身教授周京表示,“对于在主管处获得了高不确定性规避及信赖感的员工来说,被给与一定权力能够很大程度上提升他们的创造力。此外我们还发现,创造力自我效能(即员工对于自身创造力高低的评价)正是一个能解释三者相互作用下对创造力有所影响的心理机制。” 继续阅读““放权于民”可激发员工创造活力”

三十岁那年,我的梦想是年薪十万

如果哪家公司能给我年薪十万,我可以在那家做到死为止!我说这句话的时候,我是一个广告公司的小职员,月薪五千,这数字在我过去的工作履历里比任何一个公司开得都高,甚至它在我的人生里都具有了划时代的意义。三十岁那年,我的梦想是年薪十万

那是2008年,那一年我29周岁,虚岁30岁。

我不知道有多少男生在意“三十岁”这个岁数,至少我在没有到达三十岁之前,我都非常在意,我总觉得那对一个男人来说,是一个门槛。

古语说三十而立,这句话让很多男生都把三十岁当做一个蜕变的仪式,仿佛到了那个岁数自己就真的进化了一样,因此我在三十岁之前一直都很纠结于周岁和虚岁这种问题,我努力地去认定自己的周岁年纪,觉得似乎这样在意识里就小一岁,可以让中年危机来得更晚一点。 继续阅读“三十岁那年,我的梦想是年薪十万”