职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?

职场是个靠实力说话的地方,不想被淘汰,就必须想办法持续提升自己的能力,要学会如何做事,如何搞定客户,如何与同事相处,如何拍领导马屁,如何教导下属……这些能力固然可以在工作中获得提升,但若想快人一步,还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。这其实是三个问题,第一是如何充分利用时间,第二是提升什么,第三是如何提升。职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?

一、如何充分利用业余时间

假设5点半下班,如果安排合理的话,最早6点半,最晚7点,就可以开始自己的“不被打扰的时间”了,一直到晚上11点上床睡觉,至少有4个小时可以利用。这段时间可以拿来做任何想做的事,比如学习、兼职、锻炼身体等等。按以上的安排,大家可以自己算一算自己比别人每年多了多少时间。要达到这种状态其实一点都不难,下面是我的做法。 继续阅读“职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?”

2015年事业单位人员何去何从

2015年事业单位人员何去何从

事业单位就像一座围城,城外人想进去,城里人却羡慕“外面的世界真精彩”。想有所成就,在事业单位真的很难实现:能力上过得去,人际关系却难以打开局面;混个温饱养家糊口倒还成,但想要赚大钱掌点权难

如登天;想要放弃,看看这旱涝保收的福利和雷都打不动的稳定,难以割舍……这样的“甜蜜”让人忧伤,这样的稳定让人焦虑,一眼就看到头的职场生涯,没一点劲头可拼搏可争取了,仿佛离退休也不远了。今年国家政策鼓励万众创新,全民创业,让很多体制内的年轻人的心又痒了起来。事业单位人员的发展,走?还是留?是个问题! 继续阅读“2015年事业单位人员何去何从”

如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

公司发展了,对员工来说是好事,不仅岗位职责更加分明、细化,工资和福利也会相应提升,未来的事业发展机会也会随之增多。然而Ruth的境遇恰恰相反,公司逐渐壮大,她一个“老资格”员工的地位和权力却岌岌可危,甚至还有可能被“炒鱿鱼”,眼看自己就要被淘汰,她心里忐忑不已。该怎么办?如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼”

案例:忠臣成花瓶——卸磨杀驴还是优胜劣汰?

Ruth本科读的旅游管理专业,09年毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工,看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司,很受老板的信任。但是随着公司集团化,她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安:公司进来了不少新员工,但是她的工作越来越简单,这让她担忧是不是被边缘化了。“我是2010年初进入的这家公司,现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我,之前开会都会听我的意见。但最近不一样了,公司集团化,领导层的会议离我越来越远,公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事,但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。 继续阅读“如何避免公司快速发展被“炒鱿鱼””

领导者怎样让员工充满活力

你的员工在工作中充满活力吗?他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗?作为领导,如何让这火花燃烧?

事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛,而大多数与此相反,59%的员工在挣扎,10%的员工在遭受痛苦。领导者怎样让员工充满活力

“人们在工作中的理论和实践的研究表明,有两个重要的方面需要结合在一起,”来自密歇根大学格雷琴·斯博瑞特教授在我对她最近的采访中说到。“一是感觉在工作中有活力或非常有活力。另一种是在工作中,你感觉你在学习或成长或变得更好。”

“研究表明,当人们在工作中充满活力时,他们往往更具有创造性,更有持久力和动力,并不那么容易感觉到疲倦。他们也更可能有好的福利,”格雷琴解释说。“精力充沛的员工不仅有更多的个人成果,也有助于他们的团体更好地实现目标。” 继续阅读“领导者怎样让员工充满活力”

工作中不喜欢的任务,拒绝还是服从?

心悦老师:

你听过网络流行这样一个段子吗?在一次电视台策划会上,主任对一名实习生说:“麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。”结果该实习生认真地说:“对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。”

这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的,也要严厉指责的。叫好的认为,就该直言不讳,坚持自己的权益,凭什么总欺负新人。质疑的指出,简直太自我,没有规矩。 工作中不喜欢的任务,拒绝还是服从?

我也是个职场新人,如果我也遇到了这样的情况,那我到底是该拒绝,还是该听话呢?

“拒绝”还是“听话”,这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。

“自我肯定”是我们对自己的一份确认,是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益,获取资源。它需要通过我们的语言,行为表现出来,方可被他人接收到。当我们的自我肯定不足,我们可能会扮演“老好人”,表现出行动力不足,犹豫不决,难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”,表达方式不当,我们又很可能忽略他人的感受,变得很有攻击性,做事不考虑后果,看上去“咄咄逼人”。 继续阅读“工作中不喜欢的任务,拒绝还是服从?”

换职业该如何解决困难?

理解职业转换过程中存在的障碍,能够帮助你更好的看清:为了最终能够从事你
喜欢的职业,你需要完成什么。换职业该如何解决困难?

1. 寻求新的训练和教育机会

2. 得到新经验

3. 获得你的职业证书,建立你的名誉声望

4. 找到你的方向

5. 支付这一切

职业转换需要多少教育和培训

为了彻底的实现职业转换,你需要关于你选择的新领域的一些培训和教育机会。如果你只是在公司内的小幅工作变动,你也许只需要少量的教育培训。

例如,你是一个在高科技公司工作的工程师,你非常熟悉公司产品,这样你就能成功的向产品销售部门转换。在这种情况下,你只需要上几节销售相关课程,读一些销售相关的书籍就足够了。

然而,如果想从工程师转行成为一个医生(对,人们就是会做这样的事),你就必须要接受几年正规的医学院教育。 继续阅读“换职业该如何解决困难?”

1年加薪20%的4要点:多请示勤汇报 主动要求加薪

当听说同龄人赚得比你多时,你作何感想?通常你的第一反应是:这小子可真走运。然后就开始琢磨怎么跳进对方所在的行业或公司。的确,跳槽是升职加薪的途径之一,但毕竟换工作的成本高、不确定性大,如果能在原单位得到显著加薪,谁还愿意跳槽?其实,让老板加薪有时候并没有想象的那么难,只要掌握一点小技巧就能让你的“薪情”大有改观。1年加薪20%的4要点:多请示勤汇报 主动要求加薪

要点1:多请示、勤汇报

毕业于某名牌理工大学的小磊学习刻苦,为人老实。因为父母从小教育他“言多必失”、“人在做、天在看”,所以小磊养成了喜欢一个人钻研问题、不愿意跟人说话的性格。大四寒假,小磊来到一家国企实习。在陌生的环境里,他的话更是少到不能再少。每天早早地去上班,晚上自觉加班到夜里,全身心投入工作。主管说什么,他立即去执行,同事们分配的任务,他二话不说就去做。 继续阅读“1年加薪20%的4要点:多请示勤汇报 主动要求加薪”

生活,才是我们追求事业的真正目的

人生可以分为五个阶段,像升级一样,从第一个阶段,逐渐更新,进入更高的层次。生活,才是我们追求事业的真正目的

第一个阶段,叫做工作

工作是按小时计算价格,或者几件计算收入。如果你属于这种类型,称为工作。

第二个阶段,叫做职业

你的收入,取决于你的位置。你所在的位置的价格,决定了你的价值。 继续阅读“生活,才是我们追求事业的真正目的”

职场身价:竞争力的标志和价码

判断职场身价应当具体情况具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。此外,也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度,即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你,若是如此,你的身价也会提高不少。职场身价:竞争力的标志和价码

1、“职场身价”:竞争力的标志和价码

一个 “你属于几K?”的段子在网络上广泛流传:月薪2k,对出勤率负责;5k,对按时完成率负责;8k,对质量负责;12k,对小团队的情绪负责;16k,对到款率负责;20k,要想着怎么保住自己的饭碗;40k,保住部门;100k,保住大部门;100k+,考虑如何创造机会给人存活;500k,优化所在领域。

每个人都拥有自己的职场“身价”,但不是每个期盼着加薪的职场人,都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说, “自我估价”必不可少,建立在此基础上的 “加薪攻略”也很重要。
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职场上要拼得起最优秀的自己

“部下的苦劳是上司的功绩;上司的过错是部下的责任。”日剧《半泽直树》以这样一句话敲开了众多职场人的心,众多上班族在剧中看见了压抑的自己。职场上要拼得起最优秀的自己

职场“以下犯上”网友喜闻乐见

如果公司任务出差错,你成为上司的替罪羔羊,你会怎么办?如果你被调查,只回答“是”、“不是”、“对不起”三个词吗?半泽直树在剧中遇到的困境,职场人在现实中也很有可能会碰到,而半泽直树“以牙还牙,加倍奉还”的原则,一次次完成困境中的逆袭,“以下犯上”最终让上司大和田常务下跪,职场硬汉作风看得人人热血沸腾。

“无论是日本还是中国,这剧对于那些对上司敢怒不敢言的职场员工而言绝对是宣泄情绪的最佳电视剧啊。每一集的逆袭都能让人大快人心。”网友“一区赛高”这样评论道。 继续阅读“职场上要拼得起最优秀的自己”