调查称毕业生首选二线城市 期望月薪2年降2千

期望月薪:2011年5537元 2012年4592元 2013年3683元

大学生期望月薪两年降两千
2013年大学生就业压力调查报告发布,就业压力近4年来最大

昨天,被称为“最难就业季”的2013年中国大学生就业压力调查报告发布。据团市委下属的北京青年压力管理服务中心调查,今年大学生期望月薪平均为3683.6元,比去年降低近1000元。此外,今年的就业压力出现强势反弹,成为近4年来压力最大的一年。

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平均月薪降至3683.6元 继续阅读“调查称毕业生首选二线城市 期望月薪2年降2千”

大学生迎来“最难就业年” 最低拿多少月薪能签约?

“史上最难就业年”,到底难不难?针对人才供大于求、企业招募高端人才需求减少、大学生就业期望过高等情况,最近从广州传出消息,有就业专家建议求职困难的应届毕业生对税前2400元以上月薪就可接受。由于广州的平均消费水平高于江苏各市,南京市人才市场的专家表示,今年大学毕业生最低只需达到2000元,就最低拿多少月薪能签约?应该接受。

今年就业形势
没有想象的那么差?

苏州科技学院就业指导中心主任陈安康还说,在自身专业知识过硬、就业态度端正的前提下,只要能拿到毕业证和学位证,本科生就业问题不大。记者了解到,苏州科技学院工科类毕业生就业率比较强势,目前的签约率与去年基本持平,像土木专业签约率已达50%,形势不错。

实际上,记者注意到,和大学毕业生放低薪资标准一样,今年不少企业招聘更趋理性,在学历要求上降低了标准。在5月16日举办的“江苏省暨苏州市2013年高校毕业生就业公益交流大会”上,本科及以上需求岗位仅有925个,大专、高职需求岗位有3731个,占到了需求总量的80%以上。 继续阅读“大学生迎来“最难就业年” 最低拿多少月薪能签约?”

应届生薪酬调研(广深地区):研发类硕士起薪6000元

日前,中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》,该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易/消费品行业,调研企业54.8%为外商独资,欧美企业占35.5%,民营企业占32.3%。应届生薪酬调研(广深地区)

招聘:四季度是应届生招聘高峰期

绝大多数企业招聘应届生是作为社会招聘的补充,需求量较大的一般为知识性职位,这类职位往往对专业要求相对较高。研发类职位是广深地区招聘需求量和难度最大的职位。

调研数据显示,研发技术部门的招聘需求占40%,其次是人事行政部(34 .3%),市场/销售部门(28.6%),工程部门(28.6%),生产/制造部门(25.7%),IT部门(17.5%)。研发和技术类岗位因为需要特定的专业知识,在招聘的时候会要求专业对口,而对于人事行政和市场/销售部门的初级职位来说,一般入行门槛较低。

从应届生招聘的频率来看,大部分企业没有固定的招聘次数,占比高达71.9%,固定一年招聘一次的企业占21.9%,还有6.2%的企业一年招聘两次应届生。 继续阅读“应届生薪酬调研(广深地区):研发类硕士起薪6000元”

女大学生薪资榜出炉:本科女生学建筑最挣钱

女大学生的学习与生活境遇如何?他们的求职状态又呈现怎样的特点?三八妇女节即将来临之际,最新调查显示,她们认为对自己帮助最大的人是同学(占32%),其次是父母亲友(占19%),来自辅导员和老师的帮助仅占8%,女大学生薪资榜出炉还有25%的人认为遇事全靠自己解决。

一项从去年底至今年2月中旬结束的对2012届新生挂网调查,共收到有效答卷8106份。调查反映出女生与男生在校内更易碰到人际关系问题。在被调查的2012级新生中,遇到学习问题的比例男生占53%,女生占51%;遇到恋爱问题的男生占33%,女生占19%;遇到人际关系问题的男生占36%,女生占44%,遇到经济问题的男生占31%,女生占24%。而女生在人际关系方面遇到的主要问题是“与室友相处不融洽”(占47%)。

另一项对全国2011届毕业生毕业半年后就业状态的抽样调查,共收到答卷25.6万份。

女生比例较高的专业 继续阅读“女大学生薪资榜出炉:本科女生学建筑最挣钱”

【网络招聘年终盘点】2012上海服装行业薪酬报告

职友集(jobui.com)是国内知名的职位搜索引擎,始于2005年!职友集通过索引全国近百家招聘网站职位数据,通过综合统计分析为求职者提供趋势参考,帮助选择更好的职业机会。
——职友集团队,2013年1月

自1994年,中国服装行业一直保持世界第一生产和出口大国的地位,服装出口贸易总额约占全球的1/6,而世界著名的服装有1/3是在上海生产的。为此,职友集(jobui.com)依靠站内庞大的服装行业招聘企业公布的职位薪酬平均值,为您历数上海服装行业薪酬大体情况,供您参考。

上海服装行业薪酬平均水平

据职友集统计,上海服装公司的平均收入主要分布在3K-4.5K,其中3K-4.5K占35.1%,占比第二的4.5K-6K占19.6%,而10K以上仅占3.6%。同北京,广州,深圳等其他一线城市对比,上海服装行业高薪区间占比是最高的,该数据仅供参考。

 

 

 

 

 

 

数据来源:http://www.jobui.com/salary/rank/fuzhuang/shanghai/ 继续阅读“【网络招聘年终盘点】2012上海服装行业薪酬报告”

【网络招聘年终盘点】2012深圳服装行业薪酬报告

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——职友集团队,2013年1月

职友集2012网络招聘年终盘点已告一段落,特将近期所有文章汇总,供大家在线阅读及下载!

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2012年深圳服装行业实现产值一千多亿元,一批具有核心竞争力的一线品牌稳步发展,在国内处于领先地位。那么目前深圳服装企业薪酬状况如何呢?职友集(jobui.com)依靠站内庞大的服装行业招聘企业公布的薪酬情况,为您历数深圳服装行业薪酬大体情况。

深圳服装行业薪酬平均水平

据职友集统计,深圳服装公司的平均收入主要分布在2K-6K,其中3K-4.5K占35.9%,2K-3K占27.6%,4.5K-6K占10.8%。该数据仅供参考。

深圳服装行业薪酬报告

数据来源: http://www.jobui.com/salary/rank/fuzhuang/shenzhen/ 继续阅读“【网络招聘年终盘点】2012深圳服装行业薪酬报告”

【网络招聘年终盘点】2012广州服装行业薪酬报告

职友集(jobui.com)是国内知名的职位搜索引擎,始于2005年!职友集通过索引全国近百家招聘网站职位数据,通过综合统计分析为求职者提供趋势参考,帮助选择更好的职业机会。
——职友集团队,2013年1月

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中国做为全世界最大的服装消费国和生产国,近几年服装行业一直发展良好,特别是沿海地区,那么,各大品牌服装企业的薪酬状况如何呢?职友集(jobui.com)依靠站内庞大的服装行业招聘企业公布的薪酬情况,为您历数广州服装行业薪酬大体情况。

广州服装行业薪酬平均水平

据职友集统计,广州服装公司的平均收入主要分布在2K-4.5K,其中3K-4.5K占35%,2K-3K占32%,而10K以上仅占 2.1%,该数据仅供参考。

 

 

 

 

 

 

数据来源:http://www.jobui.com/salary/rank/fuzhuang/guangzhou/

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报告称中国员工薪酬今年平均增9.1%

昨天,全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的“2012全国人力资本情报研究报告”显示,今年,全国企业的平均薪酬仍保持高增长,增幅为9.1%,与此同时,员工的离职率高达18.9%。报告称中国员工薪酬今年平均增9.1%

内陆与沿海人才红利差距缩短

报告数据显示,今年国内四个一类城市的制造业平均薪酬增长从高到低依次为广州(10.1%)、上海(9.8%)、北京(9.8%)、深圳(8.9%),非制造业平均薪酬增长从高到低依次为北京(9.5%)、上海(9.3%)、广州(9.1%)、深圳(8.9%)。

同时,内陆地区的人才红利正渐渐缩短与沿海投资热区的差距。以人才抢夺最为激烈的一线工人为例,其薪资水平在内陆二、三线城市与沿海二线城市的差距已缩小到5%之内。二三线城市传统的人才红利已被高水平的薪资增长和离职率迅速稀释,人力资源风险不断上涨。以重庆和南京为例,2012年员工主动离职率高达22.3%和19.4%,而统一统计口径的数据2006 继续阅读“报告称中国员工薪酬今年平均增9.1%”

2013薪酬涨幅或同比下降 员工离职须谨慎

现在的经济形势,你会选择离职吗?昨日,人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示,在宏观形势不明朗的前提下,员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示,2012年员工整2013薪酬涨幅或同比下降体离职率为16.7%,去年为18%,而由于经济形势不明朗,企业在2013年调薪也更加谨慎,预计明年薪酬涨幅为8.6%,同比少了一个百分点。不过,报告指出85后作为新生代,离职率则高居不下。

《报告》显示,85后员工离职率为22%,远高于整体16.7%的离职率。其中,“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此,人力资源行业分析师认为,85后以及90后这些新生代员工更注重自我实 继续阅读“2013薪酬涨幅或同比下降 员工离职须谨慎”