频繁跳槽的六大危害

职场上有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决问题。事实上,频繁跳槽是职场人的大忌,今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。频繁跳槽的六大危害

危害一:对人脉圈子的影响

职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

危害之二:对职业能力的影响

职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。 继续阅读“频繁跳槽的六大危害”

别等分手时才讲心里话 工作跟爱情一样

工作跟感情,本质上是很相似的,想要走的长久,一定要有充分的沟通。离职跟分手,多半都是从沟通不良开始的。有换过工作(男女朋友)的人都知道,老板(另一半)通常都是在你离职(提分手)的时候才愿意听你说真心话,在你下定决心离开之前,老板多半都是没空的。可尴尬的是,多数人提离职的时候大都找好了新欢,就算这时老板愿意听,多半已是无法挽回。别等分手时才讲心里话 工作跟爱情一样

碰到这种情况的时候,对话多半都是——

□ 老板:有什么委屈怎么不早讲,一定要离职吗?有话好说啊!

□ 客套型的员工:没有啦,工作了这么久,身体越来越差,想休息一下,顺便思考下一步。

□ 坦白型的员工:我有很多委屈,可是每次跟你说你也没认真听啊!

接下来的情境大家应该都能想到的,这里且不讲。 继续阅读“别等分手时才讲心里话 工作跟爱情一样”

防止跳槽变跳糟的10个要点

通过跳槽,一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇,提升了职业竞争力,使职业发展的更快更好,越跳越高,与之不同的是,有一批人也一跳成终身恨,陷入职场泥潭不能自拔,一步错,步防止跳槽变跳糟的10个要点步错,最终是越跳越糟,不得已则跳出了行业外。

对起跳前要多思考几个问题,找准几个点,才不至于一跳入泥潭,越跳越糟。

1、找准个人独特“卖点”

众所周知, 一件产品从工厂到消费者手中需要找到卖点,而且这个卖点要格外吸引人,才会在众多产品中脱颖而出。相同道理,作为职场人士,也具备了“产品“的部分属性,也需要面对将自己卖出去的问题,要卖出自己,并卖出一个好价格,需要找准自己的“卖点”,并秀出自己的独特“卖点”,只有这样才能更好的吸引新“东家”。 继续阅读“防止跳槽变跳糟的10个要点”

10条跳槽找工作箴言

磨刀不误砍柴工,各位童鞋请留意这些可贵的经验。

1.在没有作深刻反省和充分调查的情况下,不要在另外一个新的领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行,新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试,确定新的工作领域非常适合你的时候,才可以考虑慎重进入。

2.不要盲目追求“热门”职业,除非那个职业真的很适合你 继续阅读“10条跳槽找工作箴言”

跳槽前6个关键问题须清楚

资深职场规划师简妮特收到了一封客户的来信:“我思索了很久,还是想在没有找到下一份工作的情况下辞职。我必须这样做的原因有很多,但是我还是想听听您的意见。”跳槽前6个关键问题须清楚

简妮特说:我认为对于职场中走还是留的问题从来都不会有轻易得出的答案,也不会有绝对正确的答案。我遇到了太多太多在这个问题上挣扎万分的职场人士。但是即便在当前这种恶劣的经济环境下,我还是不会告诉你除非你疯了才想辞职。同时,你也要知道,辞职不能是一个一时冲动或是仅仅因为某天工作进行得不顺利就做出的决定。下面这几个问题是你在考虑是否辞职时一定要认真思考的,希望能够帮助你更有信心地做出正确的选择。

1. 显而易见,最重要的问题之一当然是经济问题。 继续阅读“跳槽前6个关键问题须清楚”

闪辞是在用跳槽逃避成长

关于跳槽,如果是为了更高的薪酬,或者更看好这个行业而选择了跳槽,那么到了新的环境后,就不要受之前模式的干扰,要想办法适应这个行业的”行规”。改变能改变的,接受不能改变的。闪辞是在用跳槽逃避成长

但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇,有不少90后觉得职场环境与心情也很重要,当这些得不到满足时,他们就会选择跳槽。有些人与上司的性格”相克”,难以共处,这种逃避型跳槽有些时候确实是上司的性格问题,不得不走,但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。

如果不能改变自己的处事方式,即使跳槽,也难有大的作为,因为在新的公司,你很有可能碰到更难相处的上司。 继续阅读“闪辞是在用跳槽逃避成长”

2014年职场人跳槽“路线图”

经历了最难就业季,和用工荒的2013年,也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖,转而迈进令人有所期望的2014。针对2014年人才活动问题,众达朴信在2013年底发放了调研问卷,绘制成2014年跳槽路线图,从中可以看出一些端倪。2014年职场人跳槽“路线图”

1.外企成为跳槽首选

在本次调查中,有27.1%人首选跳槽到外企,民企和国企次之,分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全,因此也会对职场人更有吸引力。 继续阅读“2014年职场人跳槽“路线图””

2014年后跳槽 如何为自己加薪

在薪资倒退回到16年前的水平,企业老板几乎老早不实行全面加薪,上班族对薪水这件事的心情只有一个字:闷!如果一直待在同一家公司,薪水极有可能纹风不动,那么,换工作的确是加薪的好方法!

可是,也有人换工作却加不了薪,甚至薪水还被七折八扣,不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作,为什么有人加薪,有人却是减薪?关键只看一个:相关性!新旧工作之间具有愈多相关性,薪水往上弹跳的幅度愈大;愈不具相关性,很有可能不只加不了薪,还会被减薪。2014年后跳槽 如何为自己加薪

高相关性,掌握加薪的秘诀!

    职务相关,薪水加一些!行业相关,再加一些!客户相关,还要加一些!新旧东家是商场上的对手,更是往上加!也就是,换工作若是在同一个领域内,相关性大,加薪的机率就高。若不是在同一个领域内,不具相关性,加薪便不太可能,甚至拿不到原来旧公司的薪水。

举一个例,新旧两份工作都是在贸易业,做的是鞋品外销,客户都在欧洲,两家企业一定有竞争关系,对于新老板而言,你移驾到他的公司,代表你会带来对手的经验、门路、客户与机密,这是新老板花钱都不见得拿得到的利益,他当然愿意多付薪水,为的是减少走摸索的冤枉路,并获得更大的商机。 继续阅读“2014年后跳槽 如何为自己加薪”

该如何“安抚”跳槽后的心

当你决定跳槽后,可能会引发以下7大心理症状。那么你该如何应对它们,顺利离职呢?下面一一教你怎么对付。该如何“安抚”跳槽后的心

症状一:生气

你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

症状二:狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。 继续阅读“该如何“安抚”跳槽后的心”

完美跳槽 抓住身边五类贵人

不用惊奇,你和布什之间也只隔着 6个人,而构成这个奇妙 6人链中的第二个人,一定是你所认识的———也许是你的父母,也许是你的大学同学,更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……想想看,通过清洁完美跳槽 抓住身边五类贵人阿姨的人际网,竟可以让你联系到布什,是不是很奇妙?

所谓“机遇”和“贵人”,就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现,惟一能做的,就是通过控制自己的人脉,来给自己创造更多的可能。

人际网好比一条八脚章鱼,每一天,八爪章鱼们都在不停地集合、交错着,只是我们常常不自知、不在意,常常和贵人擦身而过!不要太看重人脉关系中的显贵,而忽视了其他更多的普通人。在适当的时候,任何一个普通人都有可能扭转乾坤,成为你的大贵人! 继续阅读“完美跳槽 抓住身边五类贵人”