解开面试失败的心结

“你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?

心理专家分析,基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流,引起了面试官的反感,摧毁了面试成功的可能性。解开面试失败的心结

为此全面解析导致面试失败的四大心魔,并详细列出应对的技巧。

■过度紧张

能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。 继续阅读“解开面试失败的心结”

面试时如果对面试官提问题

很多人在面试回答问题时的表现可圈可点,看起来十拿九稳,却在轮到自己提问题时中枪倒地,输掉全盘。原因很简单,多半是没有料想到面试官有这么一招。事前未做充分准备,于是出现两种状况:放弃提问题,此其一;其二,问错问题或提问题的技巧不够,以致功亏一籄,非常可惜!面试时如果对面试官提问题

一般而言,面试分成上半场与下半场,上半场是面试官提问题,你只要负责答题即可,约占三分之二时间;等到面试官认为该问的都问了,他会很客气地问求职者:“你有什么问题想要问我们的吗?”这就到了下半场,轮到应征者发球。

不提问题,给人不够积极的印象

不过,听到被这么一反问时,很多求职者的表情都是愣住,一副没想到自己竟然有提问的机会,也许上半场侃侃而谈、信心满满,却到这一刻出现戏剧性的大转折,突然开始没自信,有人会语塞、有人会结巴,有人则过度谦让……“您刚介绍得非常清楚了,我没有什么问题要问了。”面试官听到这句话,并没有被称赞的感受,而是失望,为什么呢? 继续阅读“面试时如果对面试官提问题”

面试时如果谈工资 经调查49%的求职者从未还过价

你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:“谢谢,我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。面试时如果谈工资 经调查49%的求职者从未还过价

逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在“薪资谈判中谁提议谁接受”报告中,研究员米歇尔·马克思与克里斯特尔·哈罗德发现,敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁,工作40年,每年年薪能增长5%,那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。

近期开展了一项调查,研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示,竟有49%的求职者从未还过价。 继续阅读“面试时如果谈工资 经调查49%的求职者从未还过价”

2013年度最实用面试技巧

2013年你面试了没有?2014年你准备去面试吗?一起来了解一下这些实用的面试技巧、面试注意事项等,希望能帮助你在面试环节得到面试官肯定:

1, 用卖牛奶的办法征服面试官

一次个面,一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历,他没有。因为是理科生…更多

2,如何在面试中知道是否被录取?

在面试中,经历最多的就是和面试官的对话,所以这是最直接的判断结果的依据。冷静下来,回放一遍面试时的所有对话,你的侦测雷达是否已经侦测出一些信号了?

“请你在两周后来参加下一轮的面试。”  暗示效果:65%。 …更多

3,面试技巧:把握面试前的关键15分钟 继续阅读“2013年度最实用面试技巧”

最新的银行实习生面试技巧和注意事项

社会在进步,时代在发展,由于近些年金融行业的崛起,各个银行对自己员工的招聘上,提高了门槛。尽管如此,还是有很多人对银行工作孜孜以求,那么想通过面试,需要注意哪些呢?银行实习生面试技巧究竟是什么呢?本篇文章就为你揭晓:如何才能够顺利地通过银行实习面试。

银行实习生面试技巧最主要的过程就是准备过程,首先一定要在面试之前想清楚,招聘的主要面试官们会问你什么问题。这个准备可能不一定对,但是就像是骆驼的驼峰需要储备水一样。你必须给自己留一些东西在脑海里,以免再被问及的时候,自己措手不及。当然,你应该清楚自己要应聘的银行是什么银行,面试官避免不了问这样的问题:你对我们公司,有什么了解或者说是看法。类似于这样的问题,就需要求职者在面试前做好充足的准备,从该银行的基本情况入手。比如说,此家银行是干什么的,哪些做得比较好,未来有哪些前景,人们最这家银行是怎么看的,老板怎么样,能力有多强等等。然后,要了解自己所要从事部门的专业背景。你要明确自己所要应聘的岗位是什么,那么,在面试之前你就必须要把该岗位的专业知识,比较详尽,比较系统的掌握以下,这一点是多多益善。因为很多在意能力的公司,在这一方面是非常看重的,没有公司愿意找一个,对自己业务一点儿都不了解的菜鸟来工作的。

银行实习生面试技巧还有一个比较重要的过程就是在整个面试过程中,要表现出一个很好的心态,自信,淡定,从容,自然。这是一个人气质和综合素质的集中体现。在回答面试官的问题时候,要沉着冷静,能够了解面试官的意图,争取给面试官一个满意的答案。另外,语言要得体,有逻辑,。面试官非常讨厌,啰里啰嗦的求职者,一上来就讲个没问没了,也不知道面试官稳定究竟是什么就开始没问没了地阐述自己的观点。这样是不会的来好印象的。结果也就自然不是令人满意的。 继续阅读“最新的银行实习生面试技巧和注意事项”

实习生面试的自我介绍需要注意4大点

实习生面试的自我介绍

面试时,首先注意组织自己的语言,尽量简洁、准确,但也不能太节省了,呵呵。主要准备这么几点:

1、简单明确的介绍自己,重点突出个人特性和擅长的专业知识,当然是与应聘职位相关的喽;

2、其次,坦诚自己没有经验,但要突出自己的某些特质可以在未来很好的弥补这一点不足,比如较强的学习能力、理解能力等,最好还能举出证明事例; 继续阅读“实习生面试的自我介绍需要注意4大点”

【教师招聘面试技巧】地理简图在教学中的应用

地理简图(含示意图、模式图、联系图等)是用最简单的形式表现较复杂的地理事物,内容简明扼要,图面清晰醒目的一种教学图像。这类图按教学目的设计,紧扣教材,只取其精华,不计细节,增删灵活,不受时空限制,旨在突出重点,有的放矢。在教师招聘的面试过程中,无论考查形式是说课还是试讲,考生在面试现场学会运用地理简图讲解地理学科知识,运用恰当,都会让各位考官刮目相看,成为面试中的亮点。地理简图易画易用,随用随现,是化文为图,变抽象为具体的快速反应工具。它既能充分发挥地图的教学功能,又能弥补在面试过程中缺少教学挂图、地图册、插图等教学工具的不足,能够使考生很好地提高地理教学质量,增加面试分数。下面中公教育专家赵建楠就具体谈谈在地理教学过程中如何应用地理简图。 继续阅读“【教师招聘面试技巧】地理简图在教学中的应用”

应届生应如何应对面试官的追问

很多求职者面试时候,最害怕的就是面试官在一个问题上不停的追问下去,因为问得多了,求职者就越发地觉得紧张和敏感,越容易出错;什么样的问题,最容易被面试考官追问?求职者又该如何应对面试官的追问呢?

问:请你用一句话评价自己的长处和短处?

点评:一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是,面试考官往往在求职者回答之后还会继续问,你认为从事这项工作,如何发挥自己的长处?或者是,哪些长处有利于你从事这项工作?如何在工作之中,弥补你的不足等等。

问:你在校期间,都组织过哪些活动?

点评:仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问:能否介绍一下整个活动的流程?在其中,你担任什么样的角色?或者是,整个活动过程你起到了什么作用?

继续阅读“应届生应如何应对面试官的追问”

面试紧张怎么办?

作为被“拷问”的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足,直接影响面试成绩。

在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办?

这里,提供几种克服紧张的方法: 继续阅读“面试紧张怎么办?”

6道经典的性格测试题及回答技巧

在求职面试中,能让面试官真实了解到求职者情况的则是性格测试。下文将介绍一些经典的性格测试样题,各测试题实际要考察的是什么,应聘者的回答如何被阐释。

1. 看电视时,相比文艺节目,我一般更喜欢看动作片。几道经典的性格测试题及回答技巧

A) 经常

B) 一般

C) 很少

这道测试题取自16种个性因素问卷,该测试题的发布者、人格及能力测试研究所的首席心理学家拉尔夫•A.莫滕森称,该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实,这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为“很少”的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号,其提供的信息量就不多,它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几,又或者是他们对此不确定。 继续阅读“6道经典的性格测试题及回答技巧”